人事助理的工作职责与考核总结.pptxVIP

人事助理的工作职责与考核评估;课 程 大 纲;人事助理--职责范围;人事助理--职责范围;人事助理--工作内容;人事助理--工作内容;;人事助理招聘话术; 第二步：电话邀约 A.话术训练：建立适合的增员话术 B.电话量：每天一般不低于30个 C.要求：每周成功邀约10至20人参加面试；或成功邀约6人以上参加创说会 ;第三步：面试安排 A.面试人：分为主管或人力平台经理直接面试，或由发展助理直接面试。 B.面试时间与地点：一般为下午；在职场内，以安静室内为佳。 C.建立适合的面试流程。 D.面试后动作：应聘人当场认可：直接安排报名。犹豫者：择机安排参加创说会；或再约时间进行再次面谈。 ;第四步：创说会 A.召开地点：公司职场 B.内容：就业市场状况、保险行业介绍、公司介绍、保险营销的优势、收入分析等。(围绕为什么要做，怎么做，做好后的收获为主线进行安排) C.??后动作：安排报名，或再次面谈。 ;第五步：材料整理、后续追踪 A.报名材料整理 B.签约材料整理 C.培训跟踪：对参加考试培训的新人，要每天进行电话跟踪，及时了解新人动态。 D.创新班、签约班安排：负责通知新人参加公司举办的创新班、签约班等 。 ;;课 程 大 纲;人事助理—考核;1.必须保证正常出勤周一至周五，并按要求参加公司各项会议活动。凡迟到、早退罚款款20元每次。缺勤未请假罚款50元每次。请假需提前一天通知到主管。接受请假条及电话请假。信息、微信请假按缺勤罚款50元。备注：罚款现金缴纳，若不交工资中扣除双倍。态度恶劣者直接开除。 2.另请假前需交接安排好相关工作事宜。月全勤奖，奖金100元。着装整洁.大方.职业装为主。不准穿拖鞋上班。 3.工作成绩突出者由聘用主管酌情发放奖励物品。 4.爱护公众财务，损坏，丢失主管配发招聘工具者照原价赔偿。 ;人事助理——职责、绩效考核的三个阶段;职责考核标准举例;绩效考核标准举例（因地制宜）;模板：以某地市为例;模板：以某地市为例;课 程 大 纲;人事助理的一天;我们的团队将会;明天更美好;