以人为本滋养“百年鲁泰”的根基浅析.docVIP

第  PAGE 9 页 共  NUMPAGES 9 页 坚持以人为本 夯实“百年鲁泰”发展根基 鲁泰纺织股份有限公司工会 王念行 2003年10月，党的十六届三中全会正式将“以人为本”作为科学发展观的重要内容之一提了出来，这对于我国经济和社会发展具有正本清源的重要意义。坚持以人为本的管理思想，应该成为我国企业文化理念的应有之义与核心内容。一个企业的本质在于它是否拥有旺盛的生命力，而生命力的源泉在于这个企业是否拥有一支胸怀大志、精神抖擞、拼搏奉献的团队，而这支团队如何得以诞生、成长和壮大？关键在于这个企业有没有真正树立起“以人为本”的理念。这是在社会主义市场经济条件下，衡量一个企业管理是否科学，发展是否健康、和谐、可持续的标尺。因此，加强人本管理是企业的一项十分重要性的管理工作，也是企业保持生机活力的根本举措。 作为外商投资股份制企业的鲁泰纺织股份有限公司是一家A、B股上市，以纺织服装为主、电力为辅的综合型企业集团，是全球产量最大的高档色织面料生产商和全球顶级品牌衬衫制造商。从公司成立那天起，鲁泰公司就牢牢树立起了以人为本的理念，始终坚持“对社会负责、对国家负责、对员工负责、对股东负责”的企业宗旨，一次次抓住历史发展的机遇，发扬“团结守纪、勤奋进取、追求卓越”的鲁泰精神，关心尊重员工，关爱激励员工，教育培养员工，最大限度地提高了广大员工的工作积极性和创造性，取得了良好的经济效益和社会效益。多年来，公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国外商投资双优企业”、“2005中国纺织十大品牌文化企业”、“中华慈善事业突出贡献奖”、“国家职业卫生示范企业”、首届“山东省省长质量奖”等荣誉称号。 一、坚持以人为本，关心尊重员工，让员工对鲁泰有认同感、归宿感 鲁泰公司领导层一致认为：不论什么体制下的企业，员工都是企业的主人，企业应当与员工心心相印、息息相通，满腔热情地帮助员工解决困难，让他们在企业中感受到“家”的温馨。下雪天，公司董事长刘石祯曾亲自驾车将刚刚下班的员工一一送回家。曾有一天深夜，天气骤然降雪，漫天飞雪，已经入睡的董事长刘石祯猛然从床上坐了起来，他想起了白天刚刚买回的棉被尚未来得及发给刚进入公司的员工。他立即冒雪赶到公司，和值班员一起把棉被送到员工宿舍，这一“雪中送被”的故事一直感动着广大员工。 多年来，鲁泰公司对自己的员工倾注了无限的爱心，先后建起了29栋（2栋为11层小高层）职工宿舍楼，让员工安居乐业；盖起了图书馆，让员工有一方读书的场所；还配备了健身房等，让员工休闲锻炼。随着企业的不断发展壮大，公司越来越重视员工职业健康问题，把确保员工的职业健康安全作为一项最重要内容纳入公司管理活动，并不断完善制度、加强管理，通过了OHSASI8000职业健康安全管理体系认证。鲁泰公司现拥有20000多名员工，其中女工12000余名，占员工总数的60％，对女工的关爱程度是衡量企业以人为本理念贯彻优劣的一把尺子。公司关心女工的身心健康，逐步健全完善了《女职工劳动保护规定》、《女工委员会职责》、《女工委员职责》等各项规章制度。公司还专门设立了医务室、孕妇休息室、浴室等设施，切实做好女职工经期、孕期、产后期、哺乳期及更年期等“五期”保护工作。积极主动参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。截止目前，公司共缴纳生育保险金555万元，其中有2595名女职工享受到1377万元的生育保险待遇。公司还坚持每年一次为女职工进行免费妇科普查，通过查体诊断有妇科疾病人员，由医务室积极配合给予治疗，保障了女职工的身体健康。 企业员工是有血有肉、思想活跃的人，他们不仅需要物质上的关爱，更需要精神上的关怀。公司经过多年的努力，逐渐形成了由公司党委牵头，工会、团委、女工委员会各负其责，以党员、工会委员为主体，纵向到底、横向到边的员工思想工作网络。为丰富员工的生活，公司工会和团委每年都开展丰富多彩的文体活动，如演讲比赛、交谊舞比赛、大合唱比赛、女子健美操比赛、运动会以及各种趣味性运动比赛，并组织员工成立了读书会、书画协会等，同时通过“鲁泰电视台”、“鲁泰内部网站”、“鲁泰纺织”报、阅报栏，各部门的黑板报及宣传栏，把丰富多彩的活动内容及时传达给全体员工，丰富了员工的业余生活，陶冶了他们的情操。2010年，在公司举办的由1500多名职工参加的第五届员工大合唱比赛上，刘石祯董事长上台亲自指挥会场员工同唱《咱们工人有力量》。对此，刘石祯董事长有着自己独到的见解：一个真正的企业家，只有坚持以人为本，处处为员工着想，时时和员工站在一起，待人以诚，才能不断激发员工的工作热情和力量，企业才能不断实现快速发展。 二、坚持以人为本，关爱激励员工，让员工在鲁泰有成就感、自豪感 人才是企业最宝贵的资源，是企业的第一财富。鲁泰公司始终坚持“全