新开公司的员工手册浅析.docVIP

-  PAGE 11 - 库乐冷藏科技员工手册 第一章 公司简介 佛山库乐冷藏科技有限公司是一家致力于食品保鲜、生物医药冷链运输的保温冷藏设备研制、生产、解决方案提供的高科技民营企业。我公司主要产品有真空绝热板（保温材料）、真空保温箱、蓄冷冷藏箱温度平衡装置、折叠保温箱、大型保温箱、最后1公里保温箱、农产品真空速冻机。 第二章 聘用规定 1、基本政策 1.1、司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核。 ?1.2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ?1.3、新增职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ?1.4、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、入职手续 ?2.1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，方可被公司聘用。 ?2.2、新员工入职必须携带资料：身份证、毕业证、彩色小一寸照片2张、公司指定医院体检报告、相关银行卡复印件、最近一家公司的离职证明。 ?2.3、新入职员工必须认真阅读《员工守则》、《岗位职责》，填写《入职登记表》，在取得《工作证》后成为公司员工； ?2.4、入职之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ?2.5、部门经理在新员工入职之日应就工作内容与新员工面谈。 ?2.6、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3、试用期 ?3.1、新员工被录用后，实行试用。试用期时间为一至六个月，根据具体岗位决定试用期时间。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； ?3.2、试用期薪资执行公司制度标准； ?3.3、试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 聘用的终止 4.1、试用期间，如员工提出终止劳动合同的，应提前三天提交书面通知；公司提出终止劳动合同的，应提前一天提交书面通知。 4.2、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。 4.3、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5、劳动合同 ?5.1、新员工在入职后，公司与其签订《劳动合同》，员工应严格执行《劳动合同》。 保密协议 6.1、部分岗位因工作的特殊性需要签订《保密协议》。 7、离职手续 7.1、凡离职者，必须先填写离职申请书。 ?7.2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 ?7.3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。 8、资料变更 ? 8.1、员工的个人资料（包括家庭住址、电话、婚姻、子女状况等）有出现变更的，应及时与行政部进行联系。 绩效考评 ?9.1、每月做一次月度总结和计划，每年做一次年度总结和计划。 ?9.2、公司每年进行一次绩效考核，分A、B、C、D四级。 A、表示将取得5~15%的提薪或晋升； B、表示将取得1~10%的提薪； C、表示本年表现基本合格，来年需要更加努力； D、表示本年表现不合格，如连续两年取得D将当自动申请辞工处理。 第三章 员工福利 1、社会保险 ?1.1、员工从公司正式录用起购买《劳动法》规定的社会保险等。 ?1.2、员工购买《雇主责任险》。 2、其他福利 ?2.1、每逢重要节假日和我国传统节日，公司将根据情况庆祝或安排福利。 第四章 工作规范 1、行为准则 ?1.1、尽忠职守，服从公司安排，保守业务秘密； ?1.2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； ?1.3、遵守公司一切规章制度及工作守则； ?1.4、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2、工作态度 ?2.1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； ?2.2、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； ?2.3、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； ?2.4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； ?2.5、待人接物态度谦和，不能将生活中的负面情绪带到工作中； 2.6、不能在上班时间交头接耳，谈论与工作无关的事情； 工作纪律 3.1、薪酬情况必须保密。不得询问其他员工薪酬，或将自己或他人的薪酬告诉其他员工。 ?3.2、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、工作时间不擅自离开工作岗位或做与工作无关的事情，对本职工作应争取尽快完成； ?3.3、严格执行《岗位职责》和《保密协议》，并服从公司的工作安排； 4、奖励与惩罚 4.1、奖 励： 4.1.1、本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 1、通告表扬； 2、奖金奖励； 3、晋升提级。 4.1.2、有下列