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人才测评3
编写和评价测验题目;测验编制程序;筛选测验——能力倾向测验;题目编写的指导方针;题目形式（1/4）;题目形式（2/4）;题目形式（3/4）;题目形式（4/4）;视觉模拟量表（visual analogue scale）;价值评定中背景的影响;题目形式（3/4）;加利福尼亚Q分类;题目形式（4/4）;项目分析（1/4）;项目分析（2/4）;专栏6-1;项目分析（3/4）;项目分析（4/4）;一个“好”题目的项目特征曲线：答对该题的被试比例是测验总分的增函数;一个在低水平被试中区分得很好但不能区分高水平被长工的测验题目;一个质量不高的题目的项目特征曲线;多个题目的项目特征曲线;一个有问题的项目特征曲线;项目反应理论(item response theory,IRT);运用项目反应理论编制测验(1/2);运用项目反应理论编制测验(2/2);;外部效标(external criteria);链接到特别测量;标准参照测验的题目*;项目分析的局限性*;继续加油吧……
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