人力资源总复习(35题).docVIP

6月20日20点——企业人力资源管理总复习（35题） 什么是资源？如何有效地把握资源？P1 答：1）资源是某种可被利用，提供资助或满足需要的东西。资源更是创造社会财富的源泉，世界上资源丰富，种类繁多，概括起来有物力资源，财力资源，人力资源，信息资源，时间资源等等。2）资源：首先需要充分了解各类资源的特征，主要是从它们的有用性，稀缺性，增值性入手分析才能有效地把握住资源。 2.什么是人力资源？其构成如何？影响因素有哪些？P5答：1）人力资源是指具有体力和智力的劳动能力，并能够推动社会和经济发展的人的总称。2）构成和影响因素：1人力资源数量构成：人力资源总数=总人口-未达劳动年龄人口-丧失劳动能力人口 影响人力资源的数量的因素：人口总量、年龄结构和人口流动。 2人力资源质量的构成：体质，智力，知识，技能，道德。影响质量的因素：健康状况，个性和教育状况。 3，人力资源管理与传统人事管理有何区别？P36 维度 关于人的管理传统的人力资源管理人力资源管理理念人力资源是组织中的一种重要资源人力资源是组织最重要的资源，是一种战略资产。战略性是组织战略决策的重要辅助者、信息提供者，与战略规划是一种双向关系，即扮演辅助角色和战略执行角色的双重角色。是组织战略决策的关键参与者、制定者，与战略规划的关系是一体化的关系，即扮演决策