习网9月份第2次核团队 战略会会议记录整理.docVIP

习网2013年9月份第2次核心团队 战略会会议记录整理 会议时间：2013-9-15 周日16：40—18：35 会议地点：公司会议室 主持人：周绪滨董事长 出席人员：周绪滨（董事长兼总裁）、袁骏（副董事长兼副总裁）、颜永华（副总裁）、罗永安（行政人事总裁）、万勇（技术总裁）、吴传风（产品总裁）、李克兰（资源运营总裁）、岳小云（技术总工）； 列席人员：陈立（营销总监）、刘梦虎（战略推广中心总监）、刘炳兵（测试总监）、袁武（作业应用中心副总监）、许宏波（事业部技术研发助理）、杨雄（产品研发管理办公室工作助理）、郑俊（人力资源副总监）； 缺席成员：周铁战（请假） 会议记录：赵福平 会议议程：围绕上周董事长分享的“向大海学习”，大家谈自我认识与体会。 会议纪要如下： 董事长： 人与人之间交往的第一要素是相互尊重，不能相互尊重那就是对别人的亵渎，就会得分裂症，得分裂症的人都是不诚信的人。 上次我花了一个半小时与大家分享“向大海学习”，不是因为我没事干所以才找一群人坐在一起来吹牛。一切都是有目标的，我们是为了要干一番事业，干好习网这番事业。如果习网没有自己的文化，是不会成功的，所以我提出要向大海学习。大海就是我们习网的文化之一，学习大海的包容、融化、升华。如果大家能够学习到它的百分之一，那么习网就不得了，事业就一定会成功。上次是我给大家分享，今天也想听听你们给我分享，想听听你们的认识与体会。 罗永安： 上次董事长带领大家看海，不仅仅是一次集体活动，而是有目的的，是希望大家向大海学习。当时看海时觉得年轻真好、风景真好。也想起了孔子的一句话：智者乐水，仁者乐山；智者动，仁者静；智者乐，仁者寿。今天我也给大家分享一下为什么来习网。 习网就是一个事业，也是一片大海。大海的品格有包容、融化、升华。升华，如同四十度大热的天气，你会发现水泥路上飘起的一层层白色的东西，那种缥缈的感觉就是升华。大海中呈现得更为清晰，当大海汇聚百川以后，会通过升华模式将甘露洒向四方。在习网这个事业中，我们要像大海一样包容、融化、升华。 为什么要把习网比作大海，是因为大海包容，它能容纳来自四方的有识之士。如果习网是事业，是大海，那我们自己就是水。中国自古崇尚水文化，孔子讲水有九德，旬子讲水有十三德，其中有几个很重要的品质：默默无闻、勇敢、智慧、坚韧。 把自己当成水，要对自己有两个要求：一、目标要明确，奔向大海、融入大海；二、担当滋养万物的责任，做好自己的本份工作，不斤斤计较。 为何百川会入海，一是海自身的宽广，二是无论你的出身是什么，海不计较，毫无条件的接纳。接纳并非简单的接纳，而是要净化自己、提升自己、学会包容、学会沟通。 郑 俊： 今天第一次参加这个会议，我也介绍一下自己，实实在在的分享一下选择习网的感受。 我来自四川，81年出生，大专来历。刚出来工作时也只是在一个工厂里做前台，22岁时进入阿里巴巴，从完全不知道电子商务到知道、了解、熟悉互联网和电子商务。当时只有约1500元的工资，后来经过自己的努力，年薪从7万、15万到后来的22万。时至今日，我依然非常感谢阿里巴巴，它给了我很多东西。它让我学会了坚强，让我懂得付出就会有收获，也给予了我股票。07年，26岁时在深圳买了房子，买了车，也拥有了自己的孩子。其实当初阿里巴巴也是存在很多的问题，并不像人们想像的那么好，只是没有想到几年后阿里巴巴能够迅速的发展。所以，请大家不要给习网设限，也不要给自己的未来设限，因为人生真的是有无限的可能性。后来因为各种各样的原因离开了阿里巴巴，等到再回到阿里巴巴时，已经不像当初04年那样了。所以我不得不离开，选择了另外一家公司前程无忧，我在前程无忧任项目部客户经理，面对一个已经成熟的企业和几个经历资深、安于现状的同事，我已经找不到可以努力的方向。当时习网是前程无忧VIP客户，也因此我结缘了习网，希望可以来到这个创业型的公司迎来我人生的第二个事业高峰。 如今，以人力资源经理的高度加入到习网，我是非常满意的。创业型的公司可能会很苦，但我仍然希望把自己的本质工作做好，与大家一起共同创业，把自己当成一滴水融入到习网这个大海，跟随着大海一起走。希望5年后或者10年后，还是在座的这些同事共同分享习网的胜利。 袁 总： 第一次看海，是从老家刚到深圳那会。当时并没有什么特别的感受，只是听朋友说，海之所以那么大，是因为它把自己放得特别低。所以当时很粗浅的理解只有把自己放得很低的时候才会聚集很多的智慧和力量，也因此当时困惑的心情暂时的归于了平静。 第二次看海，是在深圳呆了一段时间后，与学校领导在海边住宿。在海边看日出，与校长散步时静静听着海浪的声音才发现，其实海并不像想像中的喧嚣。所以那时学会了听海的呼吸，明白了海也是有生命的。当时给我一种很强的，很震撼的