人力资源管理专业大生就业能力研究.docVIP

沈阳城市学院专业课导论 人力资源六大模块的理解 专业： 人力资源管理 班级： 学号： 姓名： 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u   HYPERLINK \l _Toc404962198 摘要  PAGEREF _Toc404962198 \h 1  HYPERLINK \l _Toc404962199 一、人力资源模块的初步认识  PAGEREF _Toc404962199 \h 3  HYPERLINK \l _Toc404962200 1.人力资源六大模块是什么  PAGEREF _Toc404962200 \h 3  HYPERLINK \l _Toc404962201 2.六大模块你对哪一个最感兴趣  PAGEREF _Toc404962201 \h 3  HYPERLINK \l _Toc404962202 3.绩效考核和绩效管理的关系是什么  PAGEREF _Toc404962202 \h 3  HYPERLINK \l _Toc404962203 二、好好地熟悉人力资源六大模块  PAGEREF _Toc404962203 \h 4  HYPERLINK \l _Toc404962204 1、人力资源规划  PAGEREF _Toc404962204 \h 4  HYPERLINK \l _Toc404962205 2、招聘与配置  PAGEREF _Toc404962205 \h 5  HYPERLINK \l _Toc404962206 3、培训与开发  PAGEREF _Toc404962206 \h 6  HYPERLINK \l _Toc404962207 4、绩效管理  PAGEREF _Toc404962207 \h 6  HYPERLINK \l _Toc404962208 5、薪酬福利管理  PAGEREF _Toc404962208 \h 7  HYPERLINK \l _Toc404962209 6、劳动关系管理（员工关系管理）  PAGEREF _Toc404962209 \h 7  HYPERLINK \l _Toc404962210 三、人力资源管理六大模块的内在联系  PAGEREF _Toc404962210 \h 7  HYPERLINK \l _Toc404962211 1、各模块是围绕“人”开展工作的  PAGEREF _Toc404962211 \h 7  HYPERLINK \l _Toc404962212 2、各模块的职能和联系  PAGEREF _Toc404962212 \h 8  HYPERLINK \l _Toc404962213 3、不同发展阶段的重点模块  PAGEREF _Toc404962213 \h 9  PAGE 12 摘要 学习人力资源管理专业人员到企业进行人力资源岗位面试，可谓是猎人与猎人的游戏，只不过，一个老一些，一个年轻一些，你在面试对方，对方也在面试公司。人力资源管理岗位的面试，简历筛选以后，大致可分3个内容，第一，仪态举止，没有大问题，才可以进入下面的环节，一般情况下，经营规模和行业地位相对靠前的企业，在形象上的基本要求都比较高，形象不佳者除非有自己的核心竞争力，否则，第一关就无情的被拒绝。第二，常规面试，每个岗位的可能问的问题差不多，无怪乎大家常遇到的那些，基本是一个人综合能力的体现，这些也不是我想说的内容，且还没有足够的经验来与大家共享。第三，涉及到专业的内容，因为每年的人力资源岗位或者人事岗位面试的人很多都不是本专业出身，却想从事本岗位，HR只能从他们的言语表达与性格分析来决定用留，往往这个时候非HR专业出身的人，一旦对专业知识稍微有所了解，便能给考官留下很好的印象，如果表现的很精通，那么恭喜你，单位对你的印象会更好，你是会为了自己的目标而努力学习的人。 关键词：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发 Abstract Study of human resource management professionals to the enterprise human resources job interview, it is hun