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远景、使命、发展方向
战略目标与业绩目标
人力资源职能战略;目 录; ;外部环境;;14年度经营目标;目 录;2、根据组织架构变更分析;营销系统三级组织架构图;安兴总部组织架构图;营销策略计划 ;;14年营销系统人力资源编制;14年营销系统人力资源编制;工员占据总人数比例;1、前言
2、14年安兴的人力资源环境分析
3、14年安兴的未来人力资源需求分析
4、14年安兴未来人力资源供给分析
5、14年安兴人力资源需求与供给平衡
6、14年安兴的人力资源规划
7、14年安兴人力资源管理规划;12—14年各年人力编制分析;11年—14年的人力资源流失对比;目 录;根据基本标准预测，2014年是人力资源求大于供，2014年会出现人力资源需求缺??;营销系统;目 录;2014年内部管理系统人力编制计划;2014年内部管理系统人力编制计划;2014年对员工绩效专项方案实施进度规划;目 录;股东价值;角色;我们对以下方面进行国际人力资源管理最佳实践和人力资源管理现状对比：;现状对比结果表明，目前大部分人力资源管理工作的制度建立和执行情况距先进企业最佳实践还有很大差距，详细对比结果参见附录;;针对结合人力资源管理的发展方向和现状分析,人力部制定了的人力资源管理的下一步改进规划：
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