精华学校教师评估方案.docVIP

PAGE  PAGE 4 精华学校教师综合评价方案 为加强学校管理，提高学校管理水平，建设一支高素质的教师队伍，把学校办成社会认可，学生家长向往的品牌学校，特制订本评价方案。 一、职业道德（10分）： （一）、依法执教 1、教师要遵纪守法。如有违法行为予以辞退。 2、教师要按时参加学校组织的各种学习活动。学校定时检查学习笔记。 （二）、爱岗敬业 3、教师应该服从学校正常的工作安排。 4、学生、家长反映教师工作不认真，查实后轻者批评教育，批评教育仍不改过予以辞退。 （三）、热爱学生 5、教师要关心、热爱、帮助、教育学生，严禁体罚、变相体罚学生，严禁用粗俗语言侮辱学生。 （四）、团结协作 6、同事之间讲团结，严于律己、宽以待人，遇事要协商，严禁在学校发生口角，甚至争吵，影响学校形象。 （五）、尊重家长 7、教师要尊重家长，虚心听取家长意见和建议，耐心与家长交流。不训斥、指责家长。 （六）、廉洁从教 8、教师不能直接或间接向学生或家长索要财物。 （七）、为人师表 9、教师不允许穿奇装异服，画浓装，男教师不准穿背心、短裤、拖鞋进教室。 10、上课时间不准接打电话，不做与教学无关的事。上班期间不允许饮酒，不准在教室、走廊、会议室等公共场合吸烟。 二、员工考勤（10分） 教师上下班都要到教学部签到刷卡。忘记刷卡需要到教学部说明情况并填写员工考勤异动表，每月不超过三次。超过三次按迟到、早退处理。 1、员工上班：迟到一次扣0.5分（包括学校开会、学习，参加各种活动），早退一次扣0.5。迟到早退超过10分钟扣1分。 2、请假规定：教师请假每月不超过一天，每超一天扣1分。特殊情况另行商议。 3、旷工规定：旷工一天扣2分。 4、请假手续：员工请假必须由本人写出请假条，无请假条按旷工论处。请假半天，由教学部负责人签字批准，请假一天以上由学校常务副校长签字批准；二天以上由校长签批。特殊情况临时请假，根据审批权限面请，如电话请假，消假时补写请假条。 考勤由教学部负责。 三、教学常规（30分）： （一）、制订计划（2分） 学期初教师要制订教学计划，教学计划要严密细致，切实可行，可操作性强，要附有每个周的教学进度。班主任制订班级管理工作计划，计划要反映思想教育、习惯养成，班会主题的具体内容。要附有每个周班会内容安排表。在规定时间完不成者，扣1分，无计划扣2分。 （二）、备课（8分） 备好课是上好课的基础，教师没有教案不能进课堂。教案编写要按高效课堂要求书写，反映先学后教，当堂训练，当堂达标的教学过程。一周每个教师不少于四个教案，每少一个扣1分。教师要超前备课两节以上。教学部将定期或不定期进行检查。 （三）、上课（8分） 1、按学校制定的《课堂教学基本要求》、《学校精细化管理要求》执行。教学部将采用定时或不定时听课，对不符合要求的课堂教学酌情扣分。 2、开展学生评教活动，学校利用调查问卷的方式了解教学情况。 （四）、作业批改（8分） １、作业量 （1）、语文：2次／周，作文：1次／两周，数学：4次／周，英语：4次／周。 （2）物理、化学、生物、政治、历史、地理：2次／周。 （3）实行周考、月考制度，试卷全批全改。 ２、作业检查 （1）、每月教务处检查一次，每少一次作业扣1分。试卷少批一次扣2分。 （2）、每次作业量要适度，做到精选精练，避免重复，提高效率。 （3）、教师批改作业时，要注明批改日期、标明正误、加注批语和评语、提倡鼓励性语言，指导学生建立错题册。 4、如发现应付作业现象，扣1分。 （五）、听、评课活动（4分） １、听课量 每周每个教师要坚持听一节课，每学期不少于10节。 ２、听课要求 （1）、听课笔记记录要详实，且有书面评价语言。 （2）、每月检查一次。每少听一节扣1分。 3、教师研讨课 每学期每个教师要上三节研讨课，供全体教师研讨。如学校安排不执行，每次扣2分。 四、教学成绩综合评价（50分） 1、学生入学后，学校组织学生进行摸底考试，考试成绩作为教师评价的基础分。 2、用本学期期中学生考试成绩同学生入学考试成绩作比较（学校统一组织考试、评卷）。期末评价用期中成绩作基础，上一次考试成绩是下一次评价教师的依据。 3、以任课教师所教学生的平均分、优秀率、及格率、学困生转化率作为评价依据。 4、教学成绩计算：（50分） （1）平均分（15分） 任课教师所教学生的平均分比学生入学时的平均分每增加（或“减少”）1分，得分相应增加（或“减少”）1分（不足1分者按四舍五入计算）。 （2）优秀率（15分） 任课教师所教学生的优秀率???上一次所教学生的优秀率每增加（或“减少”）1个百分点得分增加（或“减少”）1分。 （3）及格率（15分） 任课教师所教学生的及格率比上一次所教学生的及格率每增加（或“减少”）1个百分点得分增加（或“减少”）1分，