【沃.风采】党建工作刻不容缓---记铜川分公司优秀党务工作者赵曼春.doc

【沃.风采】党建工作刻不容缓---记铜川分公司优秀党务工作者赵曼春 2004年被省公司评为“优秀党员”，2008年、2010年被省公司评为“优秀党务工作者”，被多项荣誉环绕着的铜川分公司党支部书记赵曼春，坚持学习党的各项方针政策，始终严格要求自己，处处严以律己，不断提高自身的管理水平和综合能力，积极组织开展各项党建纪检工作，使铜川分公司党建纪检工作迈上一个新的台阶。 抓学习、重方法，深化思想政治工作力度 2013年以来，赵曼春积极组织分公司党员干部按时参加上级党组织和分公司党委的学习会、动员会、专题辅导会等各类学习活动。运用多种形式丰富教育手段、提高教育效果，在公司党委的领导下，开展了多项系列教育活动：每年七一组织开展重温入党誓词、通读学习教材、邀请党校老师上党课、外出参观革命老区等内容的系列活动。还组织党员干部观看《习仲勋》???《周恩来的四个昼夜》、《苏联亡党亡国20年祭》，引导教育党员干部学习老一辈无产阶级革命家的崇高品质和光辉人格，弘扬良好作风，并从警示教育片中汲取教训、修身立德、廉洁从政。 高标准、严要求，扎实开展群众路线教育实践活动 在党的群众路线教育实践活动中，赵曼春按照党中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合铜川分公司实际情况，按照省、市分公司关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案，围绕经营发展的中心工作，通过积极组织，有力地推进了分公司教育实践活动的有效开展，严格按程序要求组织召开分公司民主生活会，扎实推进落实整改工作，圆满地完成了教育实践活动所有环节的工作。 抓制度、打基础，严格规范和落实党务基础管理工作 在制订、完善党建工作规章制度上做了大量工作，赵曼春在原有的基础上，进一步加大了对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核，制订了《党的组织生活制度》、《基层党务公开制度》等7项管理制度，进一步完善了党委中心组集中学习考核制度、党委成员调研制度，通过建立调研反馈意见表，明确领导干部深入一线联系群众制度，健全干群谈心谈话制度。通过深入开展党建管理提升活动，使分公司各个基层党支部实现了党建工作制度化、流程化，提高了基层党务干部的业务能力，完善创新工作机制，为公司持续健康快速发展，提供了强有力的思想保证、政治保证和组织保证。 重监督、促效能，不断提升党员干部的作风建设 围绕公司实施的“12345”目标计划，赵曼春认真落实作风建设和廉洁从业各项规定，加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，强化对生产经营工作的监督检查，把效能监察工作不断引向深入。以社会主义核心价值体系建设为核心，坚持物质文明和精神文明建设两手抓。一是以班组文化建设和文明单位创建为重点，不断推进企业的精神文明建设和企业文化建设。二是以联系群众、服务群众，做好员工思想工作为主要任务，推进“八个一员工关爱计划”的落地，建立网格经理、班组长“五必谈五必访”的思政工作制度。 在全县领导干部研讨班上关于创新发展的发言 坚持创新发展加快转型升级　　 着力提高经济发展的质量和效益　　 　　 同志们：　　 刚才，书记就举办这次全县领导干部研讨班的主要目的作了阐述，特别就如何结合县情实际，围绕“四个全面”战略布局、贯彻落实“创新、协调、绿色、开发、共享”五大发展理念、加快全县经济社会发展提出了明确要求，相信大家通过深入学习领会和研讨，必将进一步从理论和实践的结合上厘清新常态下全县经济社会发展的一些重点问题，统一思想认识，凝聚改革发展合力，为推动全县经济社会平稳健康发展、“十三五”良好开局、建设幸福美丽新金塔打下坚实的思想理论基础。在省、市领导干部研讨班上，刘省长、都市长都围绕“创新发展”这一主题作了辅导报告。通过集中学习，我们进一步掌握了信息、熟悉了政策、引发了思考。创新发展作为国家战略在金塔如何落实，在经济社会发展中如何体现？对这样一个重大课题，大家都需要学习思考，在这方面我的学习也是初步的。根据县委的安排，我就围绕创新发展这一主题，结合工作实践和近期的学习体会，从为什么要创新？怎么样创新？如何认识和实施“双创”行动？谈些思考和认识，供大家探讨，不妥之处，请予指正。　　 第一个问题：为什么要创新？　　 习近平总书记指出：创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。党的十八届五中全会提出“五大发展理念”，并将创新发展确定为引领“十三五”乃至更长时期首要发展理念，摆在国家发展全局的核心位置，这是在经济新常态下国家对创新在经济社会发展中的重要地位及作用的崭新概括，更是国家应对发展新形势、适应发展新环境而作出的重大战略举措。习总书记强调，推动新一轮发展、实现“两个一百年”奋斗目标，“核心在创新，抓住了创新，就抓住了牵动经济社会发展全局的‘牛鼻子’”。可以说，推动创新发展是当前