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【人才培养】挂职锻炼开创人才培养新路径 文\人力资源部 刘超 8月20日下午，公司组织召开第一期后备人才挂职锻炼总结暨第二期后备人才挂职锻炼启动会，部分单位负责人及40余名新老挂职人员参加了会议。 为加强对优秀人才的多岗位锻炼，加速培养复合型后备人才，公司于2013年4月出台《深圳市机场股份有限公司后备人才挂职锻炼方案》。而为确保挂职锻炼的人才培养效果，人力部也明确了专人全程跟踪挂职锻炼各项工作，并采取了一系列促进挂职人员学习成长的措施，如指定导师、要求挂职人员进行课题调研等。 2013年4月下旬至5月，公司组织了第一期挂职人员选拔工作。2014年6月，在总结第一期挂职工作经验的基础上，公司组织了第二期挂职锻炼人员的选拔，吸引了73名员工踊跃报名。公司针对各位挂职人员的意向、个人特点及单位的需求，为各位挂职人才量身确定挂职单位。目前，第二期挂职锻炼人员已完成报到、导师确定、课题申报等环节的工作。 经过一年多的实践，“挂职锻炼”已成为广为知晓和深受好评的人才培养新模式。参加第一期挂职的与会人员纷纷表示，通过在新岗位一年的挂职锻炼，拓宽了视野，提升了沟通协调、文字表达等综合能力，自己更加熟悉机场的业务，也结识了很多新同事，甚至对自己的人生观价值观都带来了积极改变。 会上，各代表单位也对挂职锻炼提出了很多有益的建议，如希望扩大挂职人员的层级和规模，希望建立对挂职锻炼人员的后评价机制等等。人力部也结合这些建议，与大家交流了挂职锻炼的下一步工作思路，表示将扩大挂职锻炼规模，完善人才培养手段，加速人才成长历练，使挂职锻炼效果更加显著。 参加第二期挂职的人员在会上纷纷表示，挂职锻炼机会难得，自己会好好珍惜，在新岗位上努力学习新业务，突破思维定势，提高综合素质，不辜负公司和部门的培养。挂职人员接收单位表示，欢迎各位后备人才到本单位来挂职锻炼，并将尽力为各位挂职人才提供最佳的学习环境和锻炼平台。 另据悉，为使得更多人员了解挂职锻炼工作，促进共同进步，股份人力部将于近期组织征集挂职人员的挂职感悟活动，分享挂职人员的学习心得。 在全县领导干部研讨班上关于创新发展的发言 坚持创新发展加快转型升级　　 着力提高经济发展的质量和效益　　 　　 同志们：　　 刚才，书记就举办这次全县领导干部研讨班的主要目的作了阐述，特别就如何结合县情实际，围绕“四个全面”战略布局、贯彻落实“创新、协调、绿色、开发、共享”五大发展理念、加快全县经济社会发展提出了明确要求，相信大家通过深入学习领会和研讨，必将进一步从理论和实践的结合上厘清新常态下全县经济社会发展的一些重点问题，统一思想认识，凝聚改革发展合力，为推动全县经济社会平稳健康发展、“十三五”良好开局、建设幸福美丽新金塔打下坚实的思想理论基础。在省、市领导干部研讨班上，刘省长、都市长都围绕“创新发展”这一主题作了辅导报告。通过集中学习，我们进一步掌握了信息、熟悉了政策、引发了思考。创新发展作为国家战略在金塔如何落实，在经济社会发展中如何体现？对这样一个重大课题，大家都需要学习思考，在这方面我的学习也是初步的。根据县委的安排，我就围绕创新发展这一主题，结合工作实践和近期的学习体会，从为什么要创新？怎么样创新？如何认识和实施“双创”行动？谈些思考和认识，供大家探讨，不妥之处，请予指正。　　 第一个问题：为什么要创新？　　 习近平总书记指出：创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。党的十八届五中全会提出“五大发展理念”，并将创新发展确定为引领“十三五”乃至更长时期首要发展理念，摆在国家发展全局的核心位置，这是在经济新常态下国家对创新在经济社会发展中的重要地位及作用的崭新概括，更是国家应对发展新形势、适应发展新环境而作出的重大战略举措。习总书记强调，推动新一轮发展、实现“两个一百年”奋斗目标，“核心在创新，抓住了创新，就抓住了牵动经济社会发展全局的‘牛鼻子’”。可以说，推动创新发展是当前我国经济发展的动力、结构转换所需，也是实现数量型发展向质量型发展转变的必然要求。我国既面临难得的历史机遇，也面临与发达国家差距拉大的风险，只有努力在创新发展上实现新突破，才能跟上世界发展大势，把握发展主动权。　　 从国际竞争发展的大趋势来看：创新发展既是国家兴衰的经验所得，也是国际竞争的大势所趋。工业化以来的发展历程表明，越是创新活跃的地方，就越容易形成产业革命的广阔舞台。近代以来，世界经历了数次科技革命，英国抓住第一次科技革命机遇，成为世界霸主；德国抓住第二次科技革命机遇，赶超英国；美国是电力革命的赶超者和信息技术革命的引领者，这使它成为百余年来的世界第一强国。世界的科技中心和工业重心从英国转到德国、再到美国，表面上是地理位置的更替，实质上是创新能力强弱