黄山多维度核算专属费用讲解.pptxVIP

黄山多维度核算专属费用讲解;;前 言;第一部分 多维度核算专题培训;; ; ; ; ; ; ;一、黄山分公司整体专属占比情况;当月：承保费用10月74.84%，环比增长16.55%。全省平均为55.09%，黄山排名3管理费用10月38.11%，环比增长37.59%。全省平均为6.90%，黄山排名2理赔费用10月46.00%，环比增长25.75%，全省平均为43.10%，黄山排名11业务及管理费用合计10月61.29%，环比增长19.01%，全省平均为47.32%，黄山排名41——10月累计承保费用24.62%，环比增长3.22%。全省平均为47.46%，黄山排名16管理费用4.32%，环比增长3.63%。全省平均为2.92%，黄山排名4理赔费用13.34%，环比增长3.66%，全省平均为19.73%，黄山排名16业务及管理费用合计10月19.9%，环比增长3.21%，全省平均为36.94%，黄山排名16（由于上半年此项工作未落实，共同费用基数较大，导致累计数专属费用占比增长不明显）;二、分项具体分析1、产品线部门费用归集 总、省、地市公司本级产品线部门报销的费用，由于与险种直接相关，原则上在报销时应全部认定到具体险种，或者至少认定到险类维度中的一级险类，即车险、非车险和农险。 黄山公司的产品线部门：车险部、非车险部、三农保险部各项发生费用在8、9、10月份执行较好，全部归入具体险种。; 总、省、地市公司本级产品线部门发生的薪酬类费用，在HR系统接口上线之后，根据人员岗位和成本中心派生规则，系统接口自动核算到一级险类。  从新HR系统上线已将本级承保费用中的车辆保险部、非车险部、三农保险部进行匹配自动核算到险类一。而出单管理中心未进行自动核算，渠道险种均为待摊。 ★出单中心是否有具体的岗位设置区别，将工资归入具体险种？;2、渠道部门费用归集  总、省、地市公司本级渠道部门报销的费用，由于与渠道直接相关，原则上在报销时应全部认定到具体渠道。如一个渠道部门负责管理多个渠道代码，应在费用报销时，按合理的比例将费用在渠道代码间拆分。 总、省、地市公司本级渠道部门发生的薪酬类费用，在HR系统接口上线之后，根据成本中心派生规则，系统接口自动核算到渠道。; 本级承保费用专属占比8月为72.97%，累计为24.34%。10月为73.32%，累计29.58%。除工资及固定资产折旧已全部归入具体险种或渠道，本级的承保费用归集在8、9、10月份执行较好。;;3、理赔中心费用归集（一）非职工薪酬类费用的归集  ; 分公司理赔中心发生的与保险理赔业务相关的间接理赔费用，包括业务宣传费、差旅费、咨询费等，原则上应根据实际受益的险种，认定到具体险种，或者至少认定到险类维度中的一级险类，即车险、非车险和农险。  分公司理赔中心发生的资产使用费，如果与某险种理赔业务直接相关，应认定到具体险种，比如专门用于车险理赔的查勘车辆发生的折旧费以及车辆使用费应认定到车险。  分公司理赔中心发生的日常办公费用，包括租赁费、公杂费、水电费、物业管理费、保险费、结算费、印刷费等，如确实无法认定到具体险种或渠道，可以作为共同费用核算。;间接理赔费用10月专属占比情况： 间接理赔费用10月当月专属占比46%，环比下降25.8%，1-10月累计占比为13.35%。 根据对理赔中心各项发生费用的统计，下列应归入具体险种或渠道的科目专属占比较低： 10月车辆使用费专属占比74.74%，累计16.44%。 业务宣传费专属占比为0，累计为0. 业务招待费专属占比73.93%，累计11.83%。 差旅费占比80.28%，累计21.59%。;（二）职工薪酬类费用的归集 在HR系统接口上线之后，理赔中心设置的与服务险种直接相关的岗位，比如车险核损岗、车险理算岗、非车险核赔岗等，其对应的薪酬类费用，根据人员岗位和成本中心派生规则，系统接口自动认定到一级险类，即车险、非车险和农险。 理赔中心设置的与险种不直接相关的岗位，比如管理类岗位以及综合岗、稽查岗、流程监督岗等，其对应的薪酬类费用可以作为共同费用核算。 ★ 黄山分公司理赔中心工资专属占比九月为28.66%，累计为9.93%，是否所有人员均已定具体岗位核算，是否还有提升空间？;4、支公司费用归集（一）非职工薪酬类费用的归集1.日常运营费用 支公司发生的日常运营费用，可以作为共同费用核算，不认定到具体险种。日常运营费用