2014年劳工年报课件.ppt

劳动工资统计业务培训 2014年年报;劳动工资统计的目的;《中华人民共和国统计法》摘要;《中华人民共和国统计法》摘要;《中华人民共和国统计法》摘要;统计违法案例;统计违法案例;主要内容;一、制度修订内容;二、统计对象;三、统计原则;四、报送要求;五、主要指标解释; 8、基本工资9、绩效工资10、工资性津贴和补贴 11、其他工资12、劳务派遣人员工资总额 13、其他从业人员工资总额 14、从业人员平均工资15、补充资料; 1、从业人员期末人数;1、从业人员期末人数;什么是劳务外包人员;什么是劳务派遣人员;什么是劳务派遣人员;判断劳务派遣人员的原则;劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则;劳务派遣人员与劳务外包人员举例;举例二：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工； ;虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。;2、非全日制人员;3、在岗职工;3、在岗职工;4、其他从业人员 ;5、平均人数;从业人员平均人数;平均人数的计算原则;举例：月平均人数计算;举例：1-本季平均人数计算;举例：年平均人数;6、从业人员工资总额;6、从业人员工资总额;6、从业人员工资总额;6、从业人员工资总额;7、在岗职工工资总额;8、基本工资;9、绩效工资;10、工资性津贴和补贴;11、其他工资;12、劳务派遣人员工资总额 ;13、其他从业人员工资总额 ;14、从业人员平均工资;15、补充资料（I102-2表）;六、注意事项;六、注意事项;六、注意事项;六、注意事项;六、注意事项;六、注意事项;五、注意事项;六、注意事项;谢谢大家！