职场女性,面对传统色是挑战还是服从？.docxVIP

　主持人：大家好，我是胡舒立，财新媒体的总编辑，在这里我是主持人，因为这里更多的是中国的听众，所以，我用中文来主持，但是也会用英文做一些总结。 　　我们在这儿主要是讨论一个非常有趣，也非常重要的问题，这个问题大家都知道，中国的经济现在已经在一个十字路口，中国女性的角色，在社会的角色，在经济的角色将来是什么情形呢？ 　　我们现在已经很熟悉中国成熟的女企业家，有很多成功的女企业家，她们是中国女性的骄傲，但是普通人怎么样，女性企业家底下庞大的基础是什么情景呢？中国的性别在教育，在健康的领域，它性别上有多大的鸿沟呢？女性能不能享受对于商业和政治领域有一个同样的进入机会呢？她们是不是有足够大的声音来维护她们自己的权利和利益呢？她们的人力资本的潜力是不是真正的被认识到，能够得以实现呢？这些问题我们现在先看一个短片，这个短片是世界经济论坛做的关于中国女性问题的调查，请大家看。 　　（短片） 　　主持人：刚才我们看了这个短片，我们看周围女性的地位还有待改善，性别的鸿沟还是很大。今天做的是2011年的比较，在2011年的情况，这一年中国的竞争力排名第26名，我们在性别指数上的排名是第61名。 　　大家都知道，今年WEF新公布的竞争力报告中国下滑到第29名，因为我们很关心的是竞争力和性别鸿沟之间的关系，我们想知道今年性别指数是多少，这个请大家关注明年1月份即将出的报告，这也是我们非常关心的话题。 　　今天我们请到非常出色的五名演讲者，我现在给大家依次做一个介绍。 　　第一位是汪静波，她是著名的企业家，诺亚公司的CEO，也是一个成功的女企业家。 　　第二名是何振红，是《中国企业家》杂志的社长。 　　第三名是韩践，是一个著名的管理学教授，是上海中欧管理学院的管理学教授。 　　第四名国际著名的女企业家，也是女性领域一个非常积极的活动家，Deborah Dunsire。 　　第五名我不用介绍，是大家都很熟悉的，本来应该代替我坐主持位置，但是她说今天要体验一下演讲者的感觉，大家最熟悉的女主持人，阳光媒体集团的主席杨澜。 　　下面我们开始讨论这个问题。 　　首先，按照坐的顺序我依次问大家一些问题，请大家先谈一谈看法，也可以比较放松，你们愿意插话可以给我一个暗示中途就可以插话，特别是Deborah Dunsire。 　　静波，刚才看了这段短片，看到中国性别差距这个问题，或者女性的权利这个问题可能跟我们想的不一样，可能对你这样一个成功的女企业家，是不是平时感觉不到很明显的在性别上的挑战？另外，在你的公司是一种什么样的情况？你对社会女性的性别是不是存在差距，大概是一种什么样的观察和思考？ 　　汪静波：首先，女性话题我个人来讲我也是比较关心的，也很愿意来谈，刚才看了那个短片有些吃惊，因为我从小在中国长大，是成都人，但实事求是的讲，我很少能够特别的感受到在中国男女有非常大的差距，或者有一些不平等的对待，从上学读书到工作，到生活中，我总体来讲我觉得是生活在一个相对比较平等的这样一个社会和时代，特别是创业以后，也许也有不同，如果要很认真的来讲的话，但这种不同我觉得可能更向有利的方向，我没有办法谈到非常的宏观，但可能从我自己的角度出发，我觉得每一个的内心都有一个男人和女人，有些人可能做企业的时候，你在公司里你男性的角色发挥的要稍微强一点儿，所以，比较强势，但如果你回到家里，你可能是作为妻子、母亲或者媳妇，你要把女性的角色体现的更强势，我也常常看到工作中有一些男人他身上表现的女性的角色也非常多，而不是完全男性的角色。 　　所以，总体来讲我觉得未来的社会不是讨论男性和女性的差别，而是做一个人的个体，在你的内心如何达到男性和女性的平衡，从而找到你自己内心的归属，可能达到一个人生的幸福，我是从这个角度来看男性和女性的，而不是简单的男女性别的差距。 　　我们谈一下农村是不是中国女性的地位和男性地位差别比较大，只能从我身边谈起，我们家用过两个阿姨，一个跟随我们十年，一个是今年才刚刚到我们家的，我也觉得可能不是完全像我们想的一样。我那个阿姨她有一个儿子，一个女儿，但是她们家读书的是她的女儿，而且她工作也进城了，让我们体验到城市化的过程。有一天她跟我讲她女儿读书了上了大学是中国非常好的学校，她的儿子是一个理发师，学了一个技能，她培养或者供养他成长不是考虑他的性别，而是考虑他自己是不是愿意读书，值不值得培养。 　　第二个阿姨今年刚刚到我们家，我请她女儿我们家住了两个月，我感受也很明显，因为她也有一个儿子，但是我感觉她对女儿培养的力度和教育她的方式是完全平等的，我的感受是这样。 　　在我的公司里，我们同事讲是夹心饼干，因为我是公司的创始人，我是女性，下面这层全是男性，再下面一层可能是女性，这样我们觉得“男女搭配，工作不累”，所以，总体来讲我在中国的感受，我觉得男女是非常平等的。 　　主持人：很