2014年高级人力资源管理师第6章劳动关系管理_MVR.pptVIP

;本章要求;引言：劳动合同法概述;权利和义务;权利和义务;劳动合同管理;劳动合同文本的准备;无固定期限劳动合同;劳动合同约定条款（5）;关于试用期（6）;关于培训;劳动合同的订立和变更;法人授权书;劳动合同的变更（4）;劳动合同的解除和终止;用人单位解除劳动合同;提前30天,或多支付一个月工资（3）;提前30天按程序裁员（4）;优先留用人员（4）;劳动者单方解除劳动合同（2）;不得解除劳动合同的条件（6）;补偿金的发放（6）;补偿金的核算（4）;劳务派遣;非全日制用工;法律责任;第一节 集体劳动争议与处理程序;一、集体合同的协商;市场因素;一、集体合同的协商;一、集体合同的协商;二、团体劳动争议处理程序;2、团体争议的处理程序;2、团体争议的处理程序;3、重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策;4、积极预防集体劳动争议和团体争议;4、积极预防集体劳动争议和团体争议;第二节 员工离职管理;一、员工离职行为的含义;离职行为的功能性分类;二、离职的影响;三、员工的解聘管理;2、解聘程序;案例分析;3、解聘面谈;第三节 职业安全管理;一、安全及其重要性;劳动安全卫生事故;劳动安全卫生事故;劳动卫生事故;矽肺;矽肺;二、安全计划的制定与实施;案例;三、事故产生的原因与预防;不安全环境;不安全行为;不安全行为原因;2、预防事故的管理措施;四、重大劳动安全卫生事故处理对策;四、重大劳动