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- 2016-07-29 发布于河北
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中国移动人力资源项目职位描述及评估(ppt 60)
;日程;日程;职位描述;什么是职位描述? ;职位描述的内容 ;职位名称和督导关系 ;目的陈述 ;目的陈述(续);
指导及管理公司的营运,以达到符合董事会的计划和方针的发展营利目标。
完成特定产品和服务在特定区域的销售目标,并且不超过所规定的折扣范围。;
计划、指导和控制公司的财政活动,包括借款和盈余的管理,保证最大的回报,保障股东的利益。;练习一:目的陈述;职责说明;职责说明的特点;1. 明确列举必须执行的任务。;责任;;撰写职责说明;行为动词; 此职责说明不完整。为什么进行维护程序?最终结果可能是为减少虚耗的生产时间。;职责说明(续);练习二:目的陈述与职责说明;衡量标准;- 广告预算;-;其它标题;其它标题(续);其它标题(续);职位要求;职位要求举例;人事员;练习三:衡量标准与其他标题;总结:完整的职位说明书;职位评估;客户;职位评估概况;什么是职位评估?;什么是职位评估?(续);为什么需要职位评估?;何时进行职位评估?;职位评估时要考虑的因素:;职位评估工具简介;
知识
经验
工作范围
决策责任
失误后果
内部联系
外部联系
督导职责
督导人数
研究分析 ;产出
决策责任
失误后果;ACCENTURE因素评分法评估结果(示例) ;非管理层职位分析-运用基准岗位说明书帮助信息收集;职位种类: 客户服务类
一般职位名
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