中微小企业人力资源认知盲点与突破.pptVIP

中微小企业人力资源管理认知盲点与突破主讲人：王于蓝王于蓝留日教育心理学硕士、MBA清华大学客座教授人事部职业经理资质评价特约讲师福建省人力资源服务行业协会专家委员会特聘专家厦门市经发局中小企业服务顾问组成员省工商联执委、政协厦门市委员厦门经济管理咨询协会副会长中福通商株式会社总经理南天竺管理咨询董事长、首席咨询师、首席培训师曾服务过的主要客户：移动、人寿、财保、DELL、ABB、特步、TDK、日通、厦门国贸、联发集团、新技术集成、交通厅、兴业银行、南普陀、国税、宇通、中行、九牧王、柒牌、向阳坊、七匹狼、新文行、浪漫宣言、蒙牛、赛琪、三木、电业等。主讲人简介目录从部门管理者看中小微人力资源管理从深度看中小微企业人力资源管理总结给中小微企业人资的建议分享：中小微企业用工管理不规范致劳动争议纠纷多发2012件上半年，北京市朝阳区人民法院共受理劳动争议纠纷3000件，其中涉及中小微企业的劳动争议案件占90%以上，且以服装零售行业、餐饮服务行业、物业管理行业、商贸服务行业的中小微企业居多。来源：光明网-法院频道分享：中小微企业用工管理不规范致劳动争议纠纷多发调研发现，中小微企业劳动用工管理不规范是导致劳动争议纠纷多发的主要原因：一是管理人员不专业，且未接受系统的人力资源管理培训，专业知识欠缺、管理能力有限；二是用工制度不健全。劳动用工管理随意，未建立相应的制度；三是档案管理不规范；四是争议