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人力资本与企业制度创新;内 容 安 排;前 言;一个研究人力资本的理论框架;知识经济时代，人力资本地位提升;人力资本理论的演进与制度变迁;人力资本研究的演进路径;人力资本理论的演进;人力资本理论的思想渊源与历史线索（20世纪50年代以前）;有关人力资本出现的研究领域及形成的基本思想;人力资本理论的形成与发展（20世纪50年代末—80年代初）;人力资本理论的产生;人力资本的发展与演变;人力资本理论受到的批判;80年代后期以来人力资本理论的新发展（20世纪80年代后期—90年代中期）;人力资本与企业理论：近期文献的一个综述（20世纪90年代以来）;人力资本的产权特征与企业所有权安排;企 业;企业要素所有者;人力资本产权特征假设;;人力资本产权特征;;;;人力资本的专用性对企业所有权安排的影响;;人力资本的团队特征与利益相关者;;人力资本分享企业所有权实践;经理股票期权的演进和前沿;经理股票期权的演进;;美国收入最高的10位公司总裁（收入单位：百万美元，1998）;经营者股票期权激励的方案;股票期权方案设计程序框图;股票期权在中国的实践;人力资本与企业制度创新;人力资本作用的提高与公司治理结构的变革趋势;知识经济时代人力资本与企业理论的发展;研究结论;;问 题 与 思 考;;参 考 文 献;方竹兰：人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势 经济研究 1997年第6期 丁栋虹：