E-HR与现代人力资源管理(doc7).docVIP

E-HR与现代人力资源管理 一、什么是e-HR? e-HR即电子化人力资源，从广义上来说它是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理效率，实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。 所谓e-HR，从形式上看，是由人力资源相关数据、工具及交流整合而成，它通过与现有的网络技术相联系以保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。可以说，e-HR使企业采用外部的电子商务模式来改善内部的人力资源运作，既节省了资金又加强了对员工的服务。 20世纪90年代，信息技术的发展曰新月异，推动着人力资源管理不断向现代化靠拢；在人力资源新的管理模式--e-HR的发展过程中，信息技术起着添加剂的作用，绵绵不断地为e-HR输送动力，使得现代人力资源管理手段大施拳脚成为可能。E-HR的e体现在三个方面： 1．基于互联网的人力资源管理流程化与自动化。e把有关人力资源的分散信息集中化并进行分析，优化人力资源管理的流程，实现人力资源管理全面自动化，与企业内部的其他系统进行匹配。 2．实现人力资源管理的BTOB(即商对商)。企业的人力管理者能够有效利用外界的资源，并与之进行交易，比如获得人才网站、高级人才调查公司、薪酬咨询公司、福利设计公司、劳动事务代理公司、人才评价公司、培训公司等HR服务南的电子商务服务。 3．实现人力资源管理的BTOC(商对客户)。让员工和部门经理参与企业的人力资源管理