人力资源管理——XX体育用品有限公司人力资源咨询项目第四阶段汇报（PPT 68页）.pptVIP

北京李宁 2001年11月16日;? 第四阶段工作简述 林海峰 ? 《李宁公司员工职业发展手册》 周颖源 ? 职业发展矩阵 周颖源 ? 人力资源管理流程方案 谢德健 ? 李宁企业文化讨论 林海峰 ;项目进度：第四阶段主体工作是员工职业发展，兼顾企业文化;阶段目标;第四阶段交付成果;第一周;? 第四阶段工作简述 林海峰 ? 《李宁公司员工职业发展手册》 周颖源 ? 职业发展矩阵 周颖源 ? 人力资源管理流程方案 谢德健 ? 李宁企业文化讨论 林海峰 ;《员工职业发展手册》由六部分组成，对员工职业发展管理进行规范;《员工职业发展手册》明确了公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重;内部招聘;充分强调新员工入职培训（ORIENTATION）的重要性;入职培训中企业文化部分突出企业特点，如“运动的世界，运动的人生，运动的品牌”;新员工入职增加“导师制”以使员工更快熟悉工作流程;员工发展突出多方向发展的可能性和岗位轮换的机会;进一步规范对员工纵向发展，即行政级别晋升的考察;使用岗位轮换的方法，通过办公信息平台强化内部招聘的手段;多重阶梯为技术人员与品牌专业人员提供了更好地发展机会;年底综合评估是