人力资源管理职能_JTW.pptVIP

人力资源管理职能二O一二年九月;人力资源计划 工作分析 招聘与选拔 绩效管理 薪酬管理 培训开发和职业生涯 员工关系管理;人力资源管理的职能之一——人力资源计划 企业为确保自身在未来对人力资源数量和质量上的需要并使企业和员工得到长期利益，根据自身在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定引进、保持、提高、流出人力资源等方面的政策和措施的过程。对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测；根据预测的结构制定出平衡供需的计划等。;人力资源计划示例;方案评价（两年以后进行）;怎样看待人力资源计划？;人力资源计划的意义;人力资源计划的内容;人力资源管理的职能之二——工作分析。 指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。 工作分析包括两个部分的内容：一是对组织内个职位所要从事的工作内容和承担的工作职责清晰地界定；二是确定各职位所要求的任职资格，如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及工作态度等。工作分析的结构一般体现为职位说明书。 ;工作分析所应包含的信息-7W;工作分析的目的-1;工作分析的目的-2;工作分析的应用;任务;人力资源管理的职能之三——招聘与选拔 指通过各种途径发布招聘信息，吸引足够数量的合格人员，并鼓励他们申请到组织中工作；选拔是指在一组