台湾人力派遣业之个案探讨（DOC 89页）.docVIP

PAGE  台湾人力派遣业之个案探讨-以104人力银行、就业情报、才库为例- 专 题 制 作 指导老师：李右婷老师 班 级：国二α 专题组员：赖晓郁 陈佳雯 李宜芬 摘 要 由于各国在面对经济发展和社会变迁等因素下，企业必须承受竞争 环境中的压力，故强调人事上的精简，于是运用各种不同的雇用方式， 以确保企业之经营。企业纷纷精简人事、大幅裁员的时刻「人力派遣业」 看准人力、工作外包的广大市场，业者预期景气越差，雇主越在乎人事 成本，所以企业倾向于由短期人才派遣才取代原有的员工。人力派遣将 会是个未来的趋势，企业如何以最低的人事成本，规划具有高弹性的人 力资源架构，达到组织精简化、效率极大化的目标，藉以强化企业竞争 力，已成为企业致胜的重要关键，本组专题选择以104、就业情报及才库 等派遣公司作为研究对象，主要探讨派遣公司、要派公司、派遣人员三 方的权利与保障、企业应如何运用人力派遣、派遣公司提供企业那些完 善的服务等相关问题，藉此了解人力派遣公司如何协助企业有效的运用 人力资源。 谢 辞 本专题得以顺利完成，由衷地感谢指导老师李右婷老师悉心指导， 从专题题目及架构的订定，不时给予殷切的导正，于写作期间常加勉励， 及初稿完成，又拨冗详读，逐字斧正。师恩浩翰，永