代表作3人力资源管理规定_QED.docVIP

人力资源管理条例 前 言 为了规范公司各岗位人员在招聘、录用薪酬福利、绩效考核及人事工作人员在人力资源具体作业时有所遵循，使之建立科学、规范的作业程序，从而达到“位适其人、人适其位和人尽其才、学以致用”的用人原则，特编制《三明环球人力资源管理条例》。 1、人事工作人员在引用或从事与人力资源有关工作时应该以本条例作为指南和执行依据。因此，人事工作人员必须熟练掌握本条例的内容和要领。 2、各部门主管作为本部门第一人力资源主管在落实工作安排、指导、督导时，应该以本条例作为工作蓝本，因此，也应熟练掌握本条例的内容和要领。 3、随着社会环境及公司软硬件资源及员工队伍的变化，本条例也将适时作出修正和补充的必要性。 4、当本条例某些条款或原则不适用时，由部门一级主管以书面形式向集团人力资源部提出修改申请。 本条例在引用作业时可与《人员招聘作业规范》和《薪酬管理标准》及其他人事规章互为引用和补充。 5如有对条款或文字内容不理解或理解不一致时，请向编者咨询。 编者：陈兵 2007年2月 目 录 1．人力资源管理条例 第一章 总则 第二