将“纺锤型”人力结构切回“金字塔”（DOC 3页）.docVIP

将“纺锤型”人力结构切回“金字塔” 21世纪经济报道 　 戴秀珍绘 　　普华永道并购安达信周年“裁员”动力： 　　将“纺锤型”人力结构切回“金字塔” 　　见习记者　茅以宁　广州报道 　　6月，正值普华永道与安达信中国区业务合并一周年之际，一则关于普华永道正在大裁员的消息透过互联网四处传递。 　　据知情人士电话中向记者证实，此次普华永道的“秘密裁员”，以中国内地为主，涉及香港、澳门在内的数十家中国区分公司，裁员对象包括从底层初级会计师到高级经理，整个计划将在6月底前完成。目前为止，已有近200人去职，裁员比例将近10％，但不排除力度会进一步增大，绝大多数员工是以“个人提出辞呈”的方式离开普华永道。 　　该知情人士说，裁员并无任何先兆，但一切似乎都早有“谋划”。他曾亲眼目睹一位同事在毫无准备的情况下，被勒令在3小时内离开瑞安广场———普华永道上海分公司所在地。 　　不过，普华永道提出了完全相反的说法。广州分公司的合伙人杜源申先生面对记者的疑问，态度坚决地表示：“我们注意到网上有人在散布流言，但实际 　　情况是公司只有正常的人员流动，裁员是绝对不可能的。”广州普华的高级人力资源主任任国洪先生还给出了一个准确的数字：“目前离开我们公司的员工只有十几位，相比广东地区的600名员工，这个比率只有2.3％，微不足道。” 　　记者联系广州普华内部的一位熟人，被对方小心翼翼地告知，现在气