广西XX食品工业有限公司人力资源控制程序(doc 6).docVIP

人力资源控制程序 批准 版本修订历史记录序号修订内容修订人修订日期版本备注1新版下发A 0 审核 编制 1.0 目的 确保从事影响产品质量工作的人员，能够胜任其工作。 2.0 适用范围 适宜于公司内所有从事影响产品质量工作的人员。 3.0 职责 3.1 总务科负责此类员工的考核、培训工作； 3.2 总经理负责对涉外培训人员的批准。 4.0 工作程序 4.1 岗位任职资格 4.1.1 由总务科负责收集各岗位的名称以及工作内容，并根据各岗位的工作内容制定《岗位任职资格》。 4.1.2 《岗位任职资格》应是能够胜任该工作的最低要求，其内容包括： 学历； 技术能力； 接受过的培训； 工作经验； 其他要求。 4.2 员工档案 4.2.1 固定员工 由总务科收集各员工资料，建立《员工档案》。《员工档案》应明确记载各员工资料，其内容包括： 学历（毕业证书复印件）； 技术能力（技能证书复印件）； 工作经验 接受过的培训（内部：培训记录，外部：结业证书等）； 其他内容。 4.2.2 临时员工 总务科对公司对所招聘临时员工建立《临时工档案》。因公司对