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我国人力资源问题及其对策研究 内容摘要：人力资源是最重要的生产要素，当前我国人力资源存在总体素质较低、教育投入不足结构不合理、老龄化趋势严重、地区差距较大等问题，只有从加大教育投入，完善教育立法，加强中外教育、两岸四地教育合作等才能全面提高人力资源总体水平，为未来 HYPERLINK /list/special704_more.shtml \t _blank 经济发展奠定坚实的基础。未来中国人力资源开发将朝更加良性合理方向发展。 　　关键词：人力资源问题对策趋势 　　引言 　　人是生产过程中最活跃、最积极、最富有创造性的因素，是生产过程的主体。人力资源在经济、社会可持续发展中具有举足轻重的作用。所以，从本质上讲，所谓的发展应该是指人类通过合理地开发、利用、保护自然资源环境，创造并不断调整社会环境，以实现和增进人类共同的福祉过程。而这个过程的进行则依赖于人类自身能力的持续发展。人类自身能力的持续发展是构筑和推进人类发展过程的原动力。人既是人类发展的终极目标，也是人类发展的终极力量。改革开放到现在，经济飞速发展，人们生活水平也在发生着日新月异的变化。但现在中国的人力资源却面临着不少严重问题，如教育水平总体偏低、人才结构失衡、人口老龄化加快等［1］。与此同时，人力资源开发重要途径教育，也面临着前所未有的挑战。因此，有必要针对当前中国人力资源存在问题进行分析，围绕教育等主题，