二级人力资源管理师串讲2015论述.ppt

企 业 人 力 资 源 管 理 师;;;;2013年5月人力资源管理师考试真题 ;2013年11月份企业人力资源管理师（二级）;2013年案例分析题;;;;培训效果四个评估层级的主要特点 P294;考情分析;新版教材修改内容说明;;;;;我的学习策划过程;;;二、行为态度倾向层面： 命题设定的背景一般分为常规情况、一般情况和特设事物状态三种类型，命题表述一般不带有明显的思想道德倾向。考生在应答时应根据自身的实际情况回答，而不要按理想状态回答，否则会因为回答的不一致而导致不行分的情况发生。;三、个人素质特征层面： 这部分题目的评分方法并不是我们常规熟悉的答对即得分的方式，而是按照各个素质相互之间的关联性进行综合评分。所以考生在回答这类也要遵循实事求是的原则，按自己的本来情况回答，而不要夸大或掩盖，否则会因为各相关素质特征间的关联程度不统一而导致失分。;#;B 考核比重： 2012年5月 日清日结法又称OEC法其中字母E代表ABE 。 A)Everyone B)Every time C)Everything D)Every plan E)Everyday 制定KPI要遵循SMART原则SMART由五个英文单词的首字母组成下列“字母一单词”的组合相匹配的是ABC 。 A)S-Specif