11文化HRM试卷B.docVIP

PAGE 2 第  PAGE 6 页 共  NUMPAGES 6 页 系别 班级 姓名 学号 密封线 邢台学院2012—2013学年第二学期期末考 11级文化市场经营与管理专科《人力资源管理》试题 （本试卷满分100分，考试时间110分钟） 一二三四五六总分阅卷人 一、单项选择题（每小题2分，共10分） 得 分阅卷人1．在数量上最多的是＿＿ A、人力资源?????? B、人口资源 C、人才资源 ??D、天才资源 2．近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职能的人事管理部门是　　　年在美国现??出纳公司设立的劳工部门。 Ａ、１９８２　　Ｂ、１９０２　　Ｃ、１８７６　　　　Ｄ、１９０８ 3．对于专业化比较高的工作，用　　　　　方法进行分析可能有利。 Ａ、观察法　　　　Ｂ、问卷法　　　Ｃ、访谈法　　Ｄ、员工记录法 ４.“成器不课不用，不试不藏”是　　　　　首先提出来的。 Ａ、孔子　　　　　Ｂ、孟子　　　　　Ｃ、管子　　　　　Ｄ、老子 ５.人力资本理论是由　　　　　首创，并将其誉为人力资本理论研究的第一人。 Ａ、西奥多?舒尔兹　Ｂ、加里·贝克尔　　Ｃ、加里·德斯勒　　 Ｄ、亚当·斯密 ６.职位划分的第三维主要是指　　　　　。 Ａ、职群　　　　Ｂ、职系　　　　　Ｃ、职等　　　　　　Ｄ、职级 ７.以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为　　　　　　。 Ａ、工作分析书　Ｂ、工作说明书　　Ｃ、工作描述书　Ｄ、工作规范书 8.研究人员对面试效度的看法是 A、原来认为效度低后来认为较高 B、一直认为比较高 C、一直认为比较低 D、原来认为效度高后来认为较低 9.绩效考核中的居中趋势可以通过以下哪种方法解决 A、图表法 B、强制分布法 C、关键事件法 D、行为锚定法 10.报酬和薪酬的内含相比 A、报酬比薪酬大 B、报酬比薪酬小 C、报酬与薪酬一样 D、无法比较 二、多项选择题（每题2分，共12分） 得 分阅卷人1. 培训评估主要从哪几个方面入手（ ） A. 反应层 B.结果层 C. 行为层 D. 学习层 E.动机层 2. 培训需求分析的方法主要有（ ） A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析 E.环境分析 3．下列属于内在报酬的是（ ）。 A. 决策的参与 B. 工作的自主性 C. 个人的发展 D. 私人秘书 E.工资 4. 下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ） A. 企业的经营战略 B. 财务状况 C. 物价水平 D. 企业的发展阶段E.法律 5.人力资源管理的理论基础是（　　　） A.人性假设　　B.激励理论　C.职位分析理论　D.Ｘ理论 E.超Ｙ理论 三、名词解释（每小题3分，共24分） 得 分阅卷人1. 人力资本 2. 人力资源管理 3. 目标理论 4. 职业生涯 5. 访谈法 6. 人力资源规划 系别 班级 姓名 学号 密封线 7. 评价中心测试 8. 报酬 四、简答题（每小题4分，共28分） 得 分阅卷人简述人力资源管理的功能。 最有代表性的人性假设理论有哪些？ 简述人力资源管理者的四种角色。 4. 简述德尔菲法的优点。 5.简述招聘工作的意义。 6.脱产培训的主要方法有哪些？ 7.薪酬管理的原则是什么？ 五、论述题（16分） 得 分阅卷人试述马斯洛需求层次理论及其在HRM中的应用。 六、案例分析题（12分） 得 分阅卷人 案例：小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较内向的人，除了工作上的问题，他不是很经常