公共管理与法学院教师考核办法修1.docVIP

公共管理与法学院教职工工作业绩考核办法（试行） 根据公共管理与法学院的实际情况，为了更好地调动全院教职工的工作积极性，本着多劳多得，奖励先进的原则，在学校岗位津贴规定的基础上，经学院全体教职工讨论，院党政联席会议通过，特制定本考核办法，学院将在2010年度开始执行。 本考核办法主要分加分办法和扣分办法，年终个人根据全年工作情况向学院申报得分情况，经系、学院两级审核（机关经学院审核）最终确定每个人业绩考核分数和学院该年度全体教职工总分。根据当年学院创收的实际情况按分数兑现年终奖金。 一、公共管理与法学院教职工业绩考核加分办法 类别序号项　　　目单位得　　分获奖人员及相关说明国家级申报 及认证1重点学科申报/获准个200分/1000分主要参与者，由各系主任确定、学院审核2重点实验室申报/获准个200分/1000分3博士点申报/获准个200分/1000分4国家级资质申报/获准个甲级：80/300 乙级：50/200省部级申报5重点学科申报/获准个100分/500分主要参与者，由各系主任确定、学院审核6重点实验室申报/获准个100分/500分7硕士点申报/获准（含MPA,社会工作硕士）个100分/500分8示范专业申报/获准个100分/500分9申报本科