霍邱县卫生人才队伍现状与建设思考.docVIP

PAGE  PAGE - 6 - 霍邱县卫生人才队伍现状与建设思考 霍邱县卫生局 （2011年8月20日） 近年来，在县委、县政府的正确领导和关怀下，我县卫生人才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才兴医战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。现将近年来卫生人才队伍建设情况总结如下： 一、我县卫生人才队伍现状 1、机构设置情况。全县共有医疗卫生机构492家。其中县直医疗卫生单位8家，分别是县第一人民医院、县第二人民医院、县中医院、县疾病预防控制中心（含西山麻风村）、县妇幼保健所、县卫生局卫生监督所、县新型农村合作医疗管理中心、县中等卫生职业技术学校。中心卫生院6家，一般乡镇卫生院26家，村卫生室425家，社区卫生服务中心2家，社区卫生服务站10家，民营医疗机构1家，学校、厂、矿医务室7家，个体诊所10家，村卫生室425家。 2、卫生人才队伍建设情况。县直医疗卫生机构现有在编人员939人，专业技术人员730人，占职工比例77.7%。其中取得初级职称435人，中级职称253人，高级职称42人。分别占专业技术人员比例59.6%、34.6%、5.8%。 乡镇卫生院实施基层医药卫生体制综合改革后，竞争上岗人员1047人，卫生专业技术人员859人（其中取得执业助理医师资格267人，执业医师资格221人，执业护士157人，其他执业资格人员214人），占在职职工比例为82%。其中取得初级职称800人，中级职称85人，高级职称5人。分别占专业技术人员比例89.9%、9.55%、0.55%。 全县共有乡村医生2152人，其中取得执业（助理）医师资格人员292人，占乡村医生比例13.6%。 二、近年来的主要工作 （一）加强卫生人才引进力度 2006年以前乡镇卫生院未上划，乡镇卫生院 “三权”隶属当地乡镇政府管理，县卫生局只是业务指导管理，对乡镇卫生院用人无法过问，造成部分乡镇卫生院随意聘用一些无执业资格人员或非卫生专业人员，致使全县卫生人才队伍业务水平、学历层次、职称结构总体偏低。乡镇卫生院上划后，县卫生局于2009年7月出台措施要求乡镇卫生院对确需用人的岗位，一律先行报告，编制计划，确定用人的学历和资质，经县局同意后方能对外招聘，有效地遏制了乡镇卫生院随意聘人的现象。 坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中。 2007年随着新型农村合作医疗在我县全面开展，在县委、县政府的大力支持下，面向全县招聘卫生、管理、财务等方面人员 15名成立了霍邱县村合作医疗管理中心。于今年4～5月二次招聘32人。 2008年，积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。县直三家医院在院亲自带队到省内主要医学院校向社会公开招聘应届大学生，当年共招聘本科生47名。通过见习轮岗，现这批人员大部分已成为科室的中坚力量。2008年起，按照省厅计划，对医疗服务能力薄弱的部分乡镇卫生院公开招聘执业医师，截至目前已招聘执业医师13名，现已在所在乡镇卫生院发挥着不可替代的作用。2010年经县政府同意，县卫生局会同县人社局等部门面向社会公开招考大中专毕业生，经考试考核，共录用152名。其中县直医疗卫生单位81名，临床岗位均在本科或以上学历，护理等岗位均在大专及以上学历，现已在各单位、各科室发挥着生力军的作用。同时也改善了我县整体卫生人才队伍的学历结构。 今年经县政府同意，已上报省人社厅，为乡镇卫生院申报150名专业技术人员招聘计划，加强乡镇卫生院队伍建设，提高服务能力，目前此项工作正在进行中。同时今年县政府组织县编办、人社、卫生等部门，为县直医疗卫生单位招聘42名专业技术人员，缓解县直部门人才断档问题，使人才队伍建设具有连续性。 （二）加大卫生人才培养力度 2007年以来各医疗卫生机构按照本单位人才培养计划，采取送出去、请进来、岗位传、帮、带等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。同时大力鼓励本单位职工参加在职学历教育，近三年有近百名卫生人员取得了大专或本科学历。结合中央关于中西部农村卫生人员培训项目，我县先后动员三家县级医院对口支援9家乡镇卫生院，通过学术讲座、教学查房门诊带教等方式为乡镇卫生院业务能力的提高起到一定的作用。根据项目要求每年安排乡镇卫生院一定专业的卫生技术人员到市、县两级医院进修，三年共有99人次参加了为期三个月的进修，使他们业务水平有了明显的提高，这些人才回院后给医院带来了新的理念和新的增长点。按照中央农村卫生人员培训项目的要求三年来共培训乡村医生2017人，通过培训使我县乡、村两级卫生技术人员进一步掌握了国家卫生政策法规，提高了他们从事基本公共卫生服务和基本医疗服务的能力。 加强专业技术人员继续教育