企业用工法律风险防控与裁员策略补偿金计算误区与劳动争议防范.pptVIP

 企业用工法律风险防控与裁员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范 ● 主讲—梁艳松律师  【课程主办】深圳市华晟企业管理咨询有限公司;【课程收益】;【课程大纲】;三、工资奖金、工时制度及休息休假 1、揭示社会上对同工同酬的误解及其在企业管理中的正确应用 2、怎样在订立劳动合同时协商和约定工资？ 3、企业在奖金分配和发放上的常见法律错误及改进对策？ 4、拖欠或克扣员工工资的常见形式及其法律后果 5、年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳期、工伤假等各类假期的规定及其法律适用 6、标准工时、综合计算工时、不定时工时制之区别与正确运用； 7、如何应对加班费争议及其案例剖析？ 8、怎样合理设计工时制度,降低管理风险及加班成本？ 9、加班加点的工资计算标准与支付； 10、怎样正确理解与应用员工患病医疗期规定？ 11、病假工资、产假工资、工伤期间、停工期间、休假期间等各种情形下的工资支付；;四、裁员篇 1、新法对企业裁员的规定及企业依法裁员的方法和技巧; 2、企业裁员的各种方法及每种方法需满足的法律条件及操作注意事项； 3、企业裁员的整体策划及如何制定裁员步骤、程序及裁员方案？ 4、裁员时对患病或三期女工等弱势群体有哪些特殊保护政策？ 5、裁员成本(补偿金)的计算方法与裁员法律文书制作技巧； 6、保障裁员成功的关键点及裁员应注意的法律风险？ 7、怎样善待被裁员工及裁员后如何对待留任员工？ 五、降薪篇 1、企业整体或大面积降薪的法律风险与解决方案 2、企业整体或大面积降薪的策划、操作思路与保障成功降薪的关键性问题解析 3、企业降薪的法律操作实务与法律文书制作技巧 4、保障企业降薪成功的程序、操作步骤及相关问题处理 5、企业成功降薪的实例介绍以及降薪操作中出现的典型问题;六、劳动争议篇 1、《劳动争议调解仲裁法》构建的新劳动争议处理体制 2、《劳动争议调解仲裁法》与原有劳动争议处理体制的主要区别和变化 3、《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的新规定及应用技巧 4、一裁终局的案件对企业的不利及可能带来的负面影响 5、劳动争议案件的举证责任以及诉讼过程中的举证、质证技巧 6、劳动争议案例剖析: 剖析解除或终止劳动合同争议典型案例 剖析工资支付争议典型案例 剖析疑难工伤争议典型案例 剖析培训服务期违约和竞业限制争议典型案例 7、诉讼中出现法律冲突的情形及其法律适用 8、生效裁决或判决书的执行及难以执行的处理原则 互动答疑（欢迎参会企业学员带公司现在遇到的法律纠纷到现场请梁艳松律师帮忙解决）;【讲师介绍】 著名劳动法与员工关系管理专家——梁艳松律师 　 我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，劳动争议仲裁委员会仲裁员。 梁老师的经典课程《劳动合同法解读与企业应用策略》与《劳动合同法实施条例解读与用工风险全面控制策略》于2007年至今在全国各地巡讲，受益企业达一万多家，课程满意度高达95%，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。以梁艳松老师领衔的庞大专家队伍，长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务。 梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件达数千件（包括代理、审理），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报、南方都市报等多家主流媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。 ;【时间地点】 本课程全年循环开课，详情致电135-1093-6819（24小时） 近期课程时间： 2013年1月4-5日深圳 2013年1月11-12日上海 2013年1月18-19日北京 【参加对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等 【课程费用】￥2500元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 深圳市华晟企业管理咨询有限公司 全国招生：0755-8622 2415（提前报名优惠） 课程经理：135-1093-6819（24小时）　敖先生（