《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响解析.ppt

;《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响;;一、《劳动合同法》等系列法规出台的背景;二、《劳动合同法》立法的三大宗旨;三、《劳动法》与《劳动合同法》的关系;;四、《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响;四、《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响;（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范;（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范;（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范;（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范;制度制定和执行的重点和难点;案 例;企业应对;（二）职工名册及用工信息申报制度的建立;（二）职工名册及用工信息申报制度的建立;（二）职工名册及用工信息申报制度的建立;（二）职工名册及用工信息申报制度的建立;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;;;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则;案 例;;需要解决的几个问题;（四）主导劳动合同的长期化;（四）主导劳动合同的长期化;（四）主导劳动合同的长期化;（四）主导劳动合同的长期化;（四）主导劳动合同的长期化;（四）主导劳动合同的长期化;（四）主导劳动合同的长期化;（五）明确了试用期的相关规定;（五）明确了试用期的相关规定;（五）明确了试用期的相关规定;（五）明确了试用期的相关规定;（五）明确了试用期的相关规定;（六）明确了培训服务期违约金的有关规定;（六）明确了培训服务期违约金的有关规定;（六）明确了培训服务期违约金的有关规定;（六）明确了培训服务期违约金的有关规定;（六）明确了培训服务期违约金的有关规定;（七）明确了竞业限制的范围和时限;（七）明确了竞业限制的范围和时限;（七）明确了竞业限制的范围和时限;（七）明确了竞业限制的范围和时限;（八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算基数可以约定;（八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算基数可以约定;（八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算基数可以约定;（八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算基数可以约定;（八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算基数可以约定;（九）劳动合同的解除和终止;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件;（十）增加了支付经济补偿金的情形;（十）增加了支付经济???偿金的情形;（十）增加了支付经济补偿金的情形;（十）增加了支付经济补偿金的情形;（十）增加了支付经济补偿金的情形;（十一）明确了赔偿金与经济补偿金的关系;（十一）明确了赔偿金与经济补偿金的关系;（十一）明确了赔偿金与经济补偿金的关系;（十一）明确了赔偿金与经济补偿金的关系;（十二）进一步规范了离职手续;（十二）进一步规范了离职手续;（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣;（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣;（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣;（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣;（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣;（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣;（十四）主导推动非全日制用工这种灵活用工形式;（十四）主导推动非全日制用工这种灵活用工形式;（十四）主导推动非全日制用工这种灵活用工形式;（十四）主导推动非全日制用工这种灵活用工形式;（十五）必须注意的几个连带责任;谢谢大家！