2016年版员工守则 (共2篇).docVIP

2016年版员工守则 (共2篇) 2016年版员工守则本公司员工均应遵守下列规定：第一条 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。第二条 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。第三条 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。第四条 遵守公司一切规章及工作守则。第五条 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。第六条 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。第七条 对待客户要耐心热心，遇到不讲道理的客户也需耐心处理，不得辱骂客户，接待到展示厅的客户要态度谦和，以争取顾客的认同。第八条 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第九条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负责关联的所有赔偿。第十条 办公重地，闲人免进。第十一条 本公司工作时间分两个时间段，做六休一，采用轮班制，所有班次，两星期调整一次。 上班时间每天9:00~18:00，其中10:00~10:30，12:00~13:20，15:30~16:00为休息时间，休息时间可弹性执行。员工应按工作时间安排出勤，不得无故迟到或早退。第十二条 员工离职，应提前30天（试用期内3天）书面通知上级领导，并做好相应的工作交接。 第十三条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第十四条 员工请假，应照下列规定办理：1、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。2、事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以休假抵充。3、婚假——本人结婚，可请婚假三天。4、丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假1-3天。5、产假——女性从事人员分娩，可请产假128天(假期中的星期例假均并入计算)。6、公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。7、工伤假——因公受伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。以上假期时间和假期工资具体按国家及上海市规定执行。第十五条 请假逾期未??回工作岗位，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。 第十六条 员工请假，均应填具请假单呈核，病假应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，请假二天以内需主管领导审核，请假三天及以上者应呈请总经理核准。凡未经请假或请上海熙爱服饰有限公司假不准而未到者，以旷工论处。第十七条 旷工1天扣发当日薪水；旷工2天扣发当月薪水；旷工3天者，按本守则第二十一条规定处理。不足一天按一天计算。第十八条 全年均未请病、事假者，每年给予200元的全勤奖金，每请假一天，即扣发该项奖金50元，请假超过4天的，不发该项奖金。 第十九条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假1、工作满一年以上未满三年者，每年5日。2、工作满三年以上未满五年者，每年7日。3、工作满五年以上未满十年者，每年10日。4、工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。第二十条 本公司员工不得有下列行为1、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。2、对于公司业务涉及的所有信息和资料无论是否经管，均不得泄漏。3、未经许可不得擅离职守。4、对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。5、非因职务的需要不得动用公物或支用公-款。6、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。7、不得私自经营或参与与本公司业务类似的或有竞争性的商业或兼任本公司以外职务。8、不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。9、不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。10、员工宿舍和办公室不得留宿非公司人员。11、没有收到货款，货品未经允许不得出库。12、爱护电脑，不得下载未经允许的任何资料和软件。13、不服从上级领导指挥或消极怠工。第二十一条 本公司各级员工有违反第二十条规定者，除立即解雇外，公司将扣发所有未发的工资奖金，不给予任何赔偿金，并保留追究法律责任的权利。其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。第二十二条 本公司员工应遵守本守则规定，有违反者，将依次给与警告、严重警告处分或解雇。 第二十三条 本守则最终解释权归上海熙爱服饰有限公司，公司有权根据实际情况对本条例做调整修改。未尽事宜按国家及上海市相关规定执行。我同意并愿意遵守年 月 日#2楼回目录2016最新员工守则范本2016年版员工守则 | 2016-07-14 22:15第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理