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PAGE  PAGE 10 实 践 报 告 课程名称 _ 工作设计与分析 项目名称 __3个岗位（工种）的工作分析结果 系 别___ 企业管理系_____________ 专 业____ 人力资源管理____________ 班级/学号____ _ ___ 学生姓名 ____ ____ ______________ 成 绩 _____________________ _ _ 人力资源助理（工种）工作分析 一、职位概要 （一）基本信息 职位名称：人力资源助理 所属行业：管理类 所属部门：人力资源部 薪金标准：一般在1700-3400 直属上级：人力资源经理 基本职责和晋升通道 基本职责： 1、参与制定公司人力资源规划和各种方案 参与制定公司的人力资源发展规划。 拟定工资和奖金、福利方案报批后执行 掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策 2、办理各类社会保障事务 为公司员工办理各种社会保险 负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决 3、负责薪酬福利工作 审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批 审核员工的考勤，及各种休假并备案 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理 负责