2.用人单位常见败诉试用期分析.ppt

第三部分试用期风险控制的“八项注意”;（一）切忌订立单独的试用期合同;;（二）切忌超期试用; 1、超法定期限。 2、变相延长。 （1）先培训，再试用，再签劳动合同； （2）先实习再试用，再签劳动合同； （3）多岗位试用，每个岗位试用期长度达法定上限； （4）试用期满后，以领导未审签为由，拖延办理转正手续。 ;;（三）切忌试用期不合格后再延长试用期;（四）切忌试用期工资制度违法;劳动合同法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用词不严密的表现 第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 第二种理解：劳动者在试用期???工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ;（五）切忌试用期工资约定不明;（六）关于试用期考核制度;（七）关于试用的次数;（八）试用期解除劳动合同的民主制度; ２、对试用期员工，要通过发放“员工手册”，并在发放表上让其签字，或者组织培训，在培训名册上签字，将培训提纲作为培训名册的附件； ３、解除试用期员工劳动合同的，征求工会意见。