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大学生就业存在的问题 　　一、大学生就业现状 　　现在“大学生就业难”已经成为了一个普遍的社会问题。经过北大青鸟总部的市场调研之后，小编从北大青鸟的数据报告中总结出了大学生就业难的几点原因： 　　1.毕业生数量的猛增，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。 　　2.受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。 　　一方面，县、市中小企业急需人才；另一方面部分毕业生不愿去一线、基层，有业不就的错位现象依然存在。毕业生的基层意识和创业意识有待加强，亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作。 　　3.高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强。 　　4.部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，在专业设置、人才培???模式、培养目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求。 　　5.高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京、上海等大中城市，这些地区往往占据各种优势，而且吸引人才的力度较大，形式多样。特别是“先落户，后就业”政策的实施，既对大中城市的就业产生一定压力，也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作。 　　二、大学生就业存在的主要问题 　　1.就业心理准备不足。 　　（1）自我角色转换不够及时 　　对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。 　　（2）自我认识，自我了解不够准确 　　个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。 　　能力包容的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力，二是工作能力。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。 　　2.择业过程中的心理素质参差不齐 　　（1）敢于竞争，善于竞争。人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。 　　（2）正确对待挫折。 　　人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇，逆境中更需要自信心的支持。 　　3.职业能力不足，知识结构相对单一 　　大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高(尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低)、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在： 　　(1)没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。 　　(2)在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性。 　　(3)获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。 　　4.应聘前对公司了解不够。 　　大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。 　　5.大学生就业后流失率过高。 　　大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。 　　三、大学生就业难问题的缓解方法 　　北大青鸟总部为解决大学生就业难的问题，组织一批资深专家针对当前就业形势以及大学生群体特点，精心打造了一款专为大学生就业设计的教育课程——“学士后”。 　　1.“学士后”着力培养技术人才 　　“学士后”的概念最早出现在2009年1月。在北京市政协会议上，孙狄委员提出“设立‘学士后’、‘硕士后’”的提案。孙狄委员建议，借用“博士后”模式，在企业中建立“学士后”、“硕士后”制度，为毕业生设立两年的见习期。 　　尽管“学士后”的提议引起了一定的社会反映，但不能从跟本上帮学