武汉大学MBA组织行为学-第五章动机研究报告.ppt

第五章 动机;;财政部对国有金融高管限薪令;财政部对国有金融高管限薪令;讨论：国企高管降薪;本章学习内容;案例1：为什么员工不满意？;为什么员工不满意？;一、早期激励理论;1 马斯洛的需要层次理论(Hierarchy of Needs Theory):;2 麦克雷格X理论和Y 理论（McGregor’s Theory X and theory Y）;3 赫茨伯格(FrederickHerzberg)的激励—保健理论; 赫兹伯格双因素理论;保健因素和激励因素;例：为什么年终双薪没有激励作用？;二、现代激励理论;ERG理论克雷顿·阿尔德佛(ClaytonAlderfer) ;ERG理论克雷顿·阿尔德佛(ClaytonAlderfer) ;美国MBA2005年就业和工资水平;;公司的需求促进员工的成长;大卫·麦克莱兰(DavidMcClee)的需求理论;组织中三种需要者的行为表现;Vroom and expectation theory弗鲁姆的期望理论;Vroom and expectation theory弗鲁姆期望值理论的应用;电子厂的奖惩制度;爱德温·洛??(Edwin Locke)目标设置理论;;;目标管理KPI的界定过程;;观点：目标业绩管理的局限性;公平理论(Equity Theory);问题：如果个体感觉不公平的时候会有何