后备干部要重视提高自身综合素质和能力修养.docVIP

PAGE  PAGE 10 后备干部要重视提高自身综合素质和能力修养 （2010年4月26日 电力公司） 后备干部队伍建设是领导干部队伍建设的重要内容，是公司发展的重要动力和保证。根据会议安排，在此就如何提高后备干部综合素质，增强工作本领和能力修养问题分四个话题和大家一起交流。 话题一：关于出现的一些现象 近年来，我县和电力公司在后备干部培养选拔工作上取得明显成效，各级领导班子的年龄、知识、能力结构有了明显改善，善谋实干、积极进取已成为各级领导班子的主流氛围，后备干部在经受工作锻炼、接受组织培养后也变得越来越成熟。但是，部分后备干部，由于种种原因，不同程度地表现出浮躁情绪，可归纳以下几种现象： 现象一：潜心学习不够。个别同志认为自己是后备干部了，就说明工作得到了领导和同志的认可，纳入了组织视野，已经具备了领导条件，走上领导岗位是迟早的问题，无须再提高自身综合素质和工作能力。因而不再在学习上下功夫，认为只要工作过得去就行了，何必耽误时间去学习。有的不善于学习领导艺术和工作方法，分析问题不能从政治高度探索根源，面对复杂问题，趋大同随大流，领导怎么安排就怎么办，胸无主见，稀里糊涂。 现象二：过分关心升迁。有些后备干部过分注重职务升迁，把职务升迁看成一种追求，搞关系、找门子，想方设法寻找提升的捷径，不安心实际工作，比待遇、比升迁快慢，怨组织不善于发现人才，有的甚至把很大一部分精力放在谋划自己升迁上。如，在自信有能力而又得不到提拔重用时，就认为领导和组织对自己不信任，不关心自己的进步，甚至引起许多猜疑；或者觉得自己努力够多了，却得不到提拔重用，倒不如放松自己，当一天和尚撞一天钟；甚至认为你不提拔我，我也不支持你，怨天尤人、牢骚满腹，荒废了工作，贻误了事业。更有甚者，个别科级后备干部受社会风气影响，处世原则性不强，善于“和稀泥，抹光墙”，困难问题绕着走，原则问题耍滑头，缺乏个性和魄力。 现象三：工作不实，害怕吃苦。有些后备干部工作漂浮，对本辖区的一些基本情况，如资源、区域特点、产业分布等，掌握的很不具体。有些存在向往安逸、害怕艰苦的思想，在工作中找不到自己的位置。有的不愿创造性地服务，不愿主动承担责任，不愿动脑、做事，只求过得去，不求过得硬；甚至把艰苦朴素看作寒酸，把吃苦耐劳当作迂腐，视艰苦创业者为傻瓜，把讲排场、比阔气、摆派头当作荣耀。 现象四：存在骄傲自负。一些后备干部过分强调自己，认为能做后备，各方面就比别人强，眼光就比别人远，取得了一些成绩就过高估计了自己，片面强调自己在决策和工作中的作用，不能正确对待上级、同级和下级，滋长了骄傲自满和个人英雄主义思想。不能自觉按民主集中制原则办事，群众观念淡薄，产生了主观主义不良倾向。 上述问题虽然发生在少数后备干部身上，但危害较大，不可等闲视之。问题产生的原因是多方面的，但根本原因是放松了世界观、人生观和价值观的改造，在市场经济的新形势下，个人主义、拜金主义和享乐主义的思想悄然滋长，沾染了庸俗的政客风气。对于这些问题，希望大家要在思想上高度重视，行动上自觉克服。拿破仑曾经说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”。一个人，谋求个人政治进步是正常的，也是人之常情，但不能急于求成，要力戒浮躁，改进不足，自我加压，尽快成长。说心里话，大家能够进入公司后备干部队伍来之不易，其中包含着单位领导和同志们对你们工作的肯定，也包含着组织对你们的信任，同时也是你们自己努力的结果。所以，要珍惜这份荣誉，思想上更加严格要求，工作上更加努力。 话题二：关于如何摆正心态问题 有一个故事，讲的是一个大学高材生毕业后去应聘，结果好长时间都没有找到一个如意的岗位。于是精神颓废，怀才不遇，最终想到了自杀。他跳海后，被一名渔夫救起。渔夫听了他的遭遇后，好心劝他，不管用。最后渔夫说，我给你举个例子，说完顺手在沙滩上抓了一把沙子，往出一扬说：“你给我把这把沙子找回来。”学生想了半天，没有办法。随后渔夫把一枚珍珠往远处扔，结果学生很快就找回来了，学生悟出了渔夫的用心，答应不再跳海。这个故事说明了只要你是个突出的人才，就很容易被发现。 因此，作为电力公司后备干部，要力求做到“四个正确对待”，客观审视自己，准确定位，摆正心态，健康成长。 一是正确对待组织。作为后备干部，往往容易产生两种心态：一种具有优越感，耐不住性子，好像一只脚已踏进了“领导”的门内，架子、盛气或多或少地表现出来；另一种是茫然感，患得患失，浑身上下不自然，处处谨小慎微，不知所从。这两种心态都不利于后备干部进步和成长。大家要清醒的认识到，干部的选拔任用是一项综合性、系统性的工作，受新老交替时限、班子结构、岗位职数、同级比较、班子综合素质等诸多因素的限制和要求，不可能在一次或一定时间内把后备干部全部提拔使用。因此需要保持一颗轻松自然的平常心，始终以一种静气平和的心态