基础知识(第一五章)复习题.docVIP

企业人力资源管理师（四级）试题 一、单项选择题 1、劳动力供给弹性是（ ）的变动对工资率变动的反应程度。 A、劳动力供给 B、劳动力需求 C、劳动力供给量 D、劳动力需求量 2、实际工资的计算公式是（ ）。 A、货币工资/价格指数 B、货币工资×价格指数 C、货币工资/价格 D、货币工资×价格 3、最早提出人是“社会人”的人性假设观点的管理学家是（ ）。 A、泰罗 B、梅奥 C、西蒙 D、德鲁克 4、人力资本投资的最主要途径是（ ）。 A、正规教育 B、企业培训 C、健康保健 D、劳动迁移 ５、在人力资源管理中，要根据人的能力来安排工作、岗位和职位，是人尽其才，物尽其用，这体现了人力资源管理的（ ）原理。 A同素异构原理 B、能级匹配原理 C、反馈控制原理 D、动态优势原理 ６、（　）不属于人力资源管理开发的手段。 Ａ、法律手段　　Ｂ、行政手段　　Ｃ、经济手段　　Ｄ、科技手段 ７、通过教育、培训，促进员工的知识、技能以及其他素质的提高，不断保持和增强员工在工作中的竞争地位，使员工的综合素质得到全面的发展和提高，这是人力资源管理的（ ）职能。 A、吸收　　 B、保持　　 C、发展 　　Ｄ、评价 ８、（ ）是指根据组织发展和战略规划的要求，对组织结构模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置。 A、定岗 B、定额 C、定员 D、定编 9.人力资源心理开发的方式（） A 正确处理“义”与“利”的关系 B 学历教育和职业教育，重点是后者 C 激励 D 保护员工人身安全和身心健康 10. 下列哪一项不属于现代人力资源管理的三大基石（） A 员工技能开发 B 员工的薪酬管理 C 员工的绩效管理 D 定编定岗定员定额 11. 市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是（） A 效用最大化 B 利润最大化 C 支出最小化 D 成本最小化 12. 劳动力需求富有弹性表示为（） A Ed=0 B Ed=∞ C Ed1 D Ed1 13. 以下不属于财政政策的措施是（） A 调整政府购买水平 B 调整政府转移支付水平 C 变动税率 D调解货币供应量 14. 旨在刺激员工需求，形成员工内在追求的强大动力的人本管理机制是（） A 动力机制 B 约束机制 C 压力机制 D 选择机制 15. 下列不属于人力资本投资支出的类型是（） A 实际支出 B 间接支出 C 放弃的收入或时间支出 D 心理损失 16. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。 A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 17.劳动力市场的基本功能是决定整个社会的就业量和（ ）。 A.就业岗位 B.工资水平 QUOTE  C.就业形式 D.收入差距  QUOTE  18.当劳动力需求的自身工资弹性Ed＜1时，表示（ ） A. 需求富有弹性 B. 需求缺乏弹性 C. 单位需求弹性 D.需求无限大 19. 以下不属于劳动保障法的是（ ） A.促进就业法 B.社会保障法 C.工作时间法 D.劳动福利法 20.由于引进先进技术替代人力，以及生产方法或管理改进而造成的失业是（ ） A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 C. 结构性失业 D. 季节性失业 21.以下属于紧缩型财政政策的是（ ） A.发行国债 B.减少税收 C.降低存款准备金率 D.扩大政府购买 22.收入差距的衡量指标是（ ） A.国民收入 B.基尼系数 C.恩格尔系数 D