3人力资源管理的理论基础课题.pptVIP

第3章;本章学习目标;3.1人性假设理论 ;3.1人性假设理论 Y理论;3.1人性假设理论 ;　Z理论;;3.1人性假设理论 ;3.1人性假设理论 ;3.1人性假设理论 ;3.1人性假设理论 ;中西方人性假设理论对比;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;3.2激励理论 ;激励理论总结;Human Resource Management ;思考题：美国企业人力资源管理模式; 一、美国人力资源管理模式的特点 1、发达的劳动力市场 2、人力资源管理的专业化和制度化 3、奉行能力至上主义 4、国际化、全球化的人力资源管理观念 5、市场调节员工薪酬 6、“专才型”的培训制度;二、美国人力资源合理配置的条件 美国人力资源的合理配置是与人力资源的高度商品化和社会为其创造的条件分不开的。 1、完善的双向选择机制 2、健全的竞争淘汰机制 3、高度发达的信息网络 4、完善的法律和保障制度 5、遍布世界各地的人才流动服务机构; 三、国际人才开发 在美国现代经济的繁荣发达中，浸透了世界英才的