原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
;一、事业单位人事制度改革的主要内容;我国事业单位现状; ;我国事业单位用人现状;事业单位人事制度改革的探索;事业单位人事制度改革的目的、目标任务、主要原则;;; (二)事业单位人事制度改革的主要内容;事业单位人事管理的基本原则;1、岗位设置管理制度;岗位类别;岗位等级;岗位结构比例及等级确定;岗位设置程序;2、聘用制度;聘用制度的形式;聘用制度的原则;聘用制度的程序 ;聘用合同的概念;聘用合同必须具备的条款 ;3、公开招聘制度;公开招聘的原则 ;公开招聘的方法;公开招聘的基本条件;公开招聘的程序;公开招聘要建立回避制度 ;公开招聘要实行监督管理;公开招聘的违纪处理 ;4、考核制度;考核制度的特点;考核的原则和范围 ;考核的内容 ;考核的等次;考核的方法;考核的基本程序;5、事业单位人事争议处理制度;人事争议的概念和特征;关于人事争议受案范围的变化;人事争议的处理途径;二、人事管理实务;岗位设置方案的申报、核准;确定依据;岗位总量、最高等级和结构比例;;;核准程序;岗位设置方案的主要内容;新进人员岗位审核;审批程序;人员流动调配;范围和条件;;审批权限 ;审批程序;岗位等级认定;岗位等级认定原则 ;管理岗位的基本条件 ;专业技术岗位的基本条件 ;工勤技能岗位的基本条件;审批程序;岗位聘用;聘用合同必须具备下列条款 ;审批程序;谢 谢
文档评论（0）