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PAGE \* MERGEFORMAT11 员工手册 人力资源管理 应聘 应聘流程：初试→复试→入职宣导→办理入职手续 人事专员负责入职宣导及办理入职手续。 劳动合同的签订 员工入职后经培训、考试合格，在入职第15天根据岗位不同签订期限2年的书面劳动合同及《保密协议》等相关附件。 劳动合同的变更、解除、终止和续订将根据国家的相关规定执行； 在合同期满前一个月，经双方协商一致可续签新的劳动合同。 试用期及转正 试用期2个月，试用期工资为转正工资的80%； 试用期的员工与正式员工享有同等的福利待遇； 员工试用期满后，根据试用期间的绩效考核结果并结合人事测评予以确定是否转正； 试用期内，表现及贡献优异的员工，可申请或由公司决定提前转正；在试用期间公司认为不符合录用条件的员工，公司可以通知员工解除劳动合同，合同自通知发出之日起解除； 员工在本公司的工龄从入职之日开始计算。 劳动合同的解除和终止 公司与员工终止/解除劳动合同，将遵照所签署的《劳动合同》、本手册、公司固有和不定时制订的规章制度及国家有关规定执行； 因特殊原因需要立即离职的人员可与部门主管和公司领导协商，办理好离职交接手续后方可离职； 有下列情形之一的，劳动合同自动终止： 劳动合同期满的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 单位被依法宣告破产的； 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的； 劳动者达到法定退休年龄的； 法律、行政法规规定的其他情形。 员工有下列情形之一的，公司有权单方解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合聘用条件的； b) 严重违反用人单位的规章制度的； c）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； d）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； e) 员工以欺诈手段或提供虚假应聘信息情况下订立的劳动合同的； f) 被依法追究刑事责任的； g) 法律法规、政策以及公司其他规章制度规定的其他情形。 公司有下列情形之一的，员工可解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 员工具有以下情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 7） 员工有下列情形之一的，为严重违反公司的规章制度的行为，经公司调查属实的，公司有权依法与劳动者解除劳动合同： a) 在上班时间内干私活、打电脑游戏或从事其他与本职工作无关的行为，影响工作进度或造成其他不良后果者； b) 严重违反劳动纪律和公司各项管理制度，在工作中无理取闹者；或不服从工作调动、安排、不服从管理，态度恶劣，顶撞上级者；或组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者；以劳动争议为理由借故闹事或破坏正常的工作秩序者； c) 因疏忽大意或违反操作规程或违反单位其它规章制度或规定，发生事故，造成人员受到伤害且达到国家人身损害伤残鉴定标准中的最低标准（目前为轻微伤二级）的，或致使机器设备或物品材料遭受重大经济损失的（1000元及以上），或造成产品质量事故导致重大经济损失（1000元及以上），或虽未造成伤害、损失但有其他严重情节者； d) 营私舞弊、挪用公款、职务侵占等给单位造成损害的；利用职务之便收受贿赂的；向客户索取回扣或其他财物者；盗窃或贪污公司财物的； e) 偷窃、涂改、伪造单位档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；伪造、变造或盗用公司印章或印文者； f) 散布谣言给公司声誉造成损害的；故意或过失泄露公司商业秘密、技术资料，给公司带来不利影响的；泄露或偷窃单位的秘密者； g) 提供虚假医疗证明骗取或试图骗取假期或从单位获取其他利益者，虚构请假证明材料骗取假期在外兼职，或在病假、事假期间在外兼职者； h) 连续旷工3天及以上或1年内累计旷工2次及其以上的； i)