劳动关系实务-刘新苗-9-11.ppt

劳动关系实务;2009年春天已经到来而金融危机酿成的寒潮 还在扩大 ！;劳动合同变更 调薪 停工停产…;您今天的学习任务：;主题一： 劳动争议的难点、疑点、焦点;一、把握原则 诚实信用原则 二、具体情形 无劳动合同情况下，用人单位无须支付双倍工资的情形： 1、一个月内未订立劳动合同的情形； 2、不可抗力、意外情况以及劳动者恶意拒签拖延等情形 3、劳动合同期满未及时继签，但用人单位已尽诚实信用义务； 4、劳动者未实际提供劳动 5、合同订立责任人（人事经理）未订立劳动合同 6、主体失格（违法用工、破产清算、合伙人、非正规就业等） ; (一)无固定期限劳动合同的履行依据 原劳动合同或事实劳动关系确定的双方权利义务关系 （二）符合订立无固定条件，但当事人订立了固定期限合同的效力 合同期满时，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十四条的规定终止 合同。 （三）固定期限合同的续订次数问题 1、应从2008年1月1日以后开始计算订立次数； 2、第二次续订的劳动合同用人单位可以终止； 3、第三次续订合同应当签订无固定期限合同。 （四）出现法定顺延情形导致工作满10年是否应订立无固定期限合同 1、劳动合同顺延至法定情形消失时为止； 2、用人单位可终止该合同。 工具指引:无固定期限合同风险规避表格;3 、不得设定担保的松绑政策 规定：根据劳动合同法第九条的规定，用人