(word)公司管理制度 2.docVIP

公司管理章程及制度（草案） 第一章 总 则 为进一步使公司各项管理工作规范化、制度化、科学化，杜绝工作中相互推诿现象出现，以促进公司发展壮大、提高经济效益为原则制订本章程。 　 一、本章程是公司全体员工的行为规范和工作准则，员工须自觉遵照执行。 　　二、禁止任何职能部门及个人做有损公司利益、形象、声誉或干扰公司发展的事情。任何人不得假借公司名誉在外招摇撞骗。 　　三、员工应忠于职守，服从指挥，不得有敷衍塞责的行为存在；不得经营与本公司产品类似或职务上无关的业务，不得兼任其它公司的职务。 四、公司将发挥全体员工的积极性、创造性在提高全体员工的技术、管理、经营水平上下功夫，在不断完善公司的经营、管理，不断壮大公司综合实力和提高经济效益上下功夫。 五、全体员工应不断提高自己的工作技能，市场竞争意识，效益最大化上下功夫，为办公条件创造一个优越、心情舒畅、团结紧张具有安全感和归属感，具有效率性的团队而努力奋斗。 　　六、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提合理化建议。 　　七、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机制，对做出贡献者予以表彰、奖励。 　　八、公司提倡求真务实的工作作风。提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助。工作中不得搬弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话或其它扰乱办公秩序的行为存在。发扬集体协作和团结向上的团队精神，增强团体的凝聚力和向心力。 九、员工对外接洽业务，应礼貌待人、得体大方并坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的现象出现。 十、规范遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到早退。公司实行上下班打卡制度。 十一、为使各项工作及时得到传达落实，员工必须随时保持通讯畅通。 员工守则及公司核心价值 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 　 五、不断学习，提高水平，精通业务。 　 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司核心价值（企业文化） 公司文化：和谐环保，节能降耗，服务社会，增强效益。 精 神：敬业回报 追求卓越 作 风：迅速有效 马上行动 管理模式：日事日毕 日清日高。 人才观念：人人是人才 赛马不相马 用工制度：三工并存 动态转换（优秀员工 合格员工 试用员工） 市场观念：市场唯一不变的法则就是永远在变；卖信誉不是产品；否定自我、创造市场 品牌战略：要么不干，要干就要争第一；区门之内无品牌 质量观念：高标准 精细化 零缺陷 优秀的产品是优秀的人干出来。 市场战略：先难后易 发展方向：创区域品牌 第三章 人事、劳动管理 一、总则 为使人事、劳动管理有章可循，提高工作效率，以及增强员工责任感、归属感，特制定本制度。 二、适用范围 ??? 1、本公司人事管理工作，除遵照国家和地方有关法令外，均以本制度为准并贯彻执行。 ??? 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 ??? 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 ??? 4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 三、人员招聘录用 1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员征选流程提出申请，经相关负责人批准后，由公司办公室统一纳入聘用计划并办理征选事宜。 2、本公司员工的征选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进员工经考核或面试合格审查批准后，由公司办公室办理试用手续。新员工聘用设有一至三个月的试用期，如果新进员工的工作表现不能胜任工作，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系；对成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，填写《入职员工基础信息表》，并向人事部送交以下证件： 毕业证书、学位证书原件及复印件。 技术职务任职资格证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 一寸半身免冠照片二张。 服务承诺书。 其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 剥夺政治权利尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 贪污、拖欠公款，有记录在案者。 患有精神病或传染病者。 体格