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规范用工建议书 近年来，随着《劳动合同法》颁布与实施，逐步加大了对企业用工管理的监管力度，强化了对劳动者权益的保护力度。对此，企业已深刻地认识到只有积极适应用工环境的变化，规范管理，依法用工，构建和谐稳定的劳动关系，才能避免劳资纠纷的产生，有效防范潜在的法律风险。对此类用工既可以节约用工成本，又可以有效规避企业用工风险。支付双倍劳动报酬的风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。?2、导致无固定期限劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。临时性用工劳动合同的签订与社会保险参保问题的执行，使企业将面临承担相应法律责任的风险。部分单位对临时性用工录用、辞退的随意性，使企业将面临向劳动者支付赔偿金的风险现行用工管理制度体系不健全，用工管理存在法律盲点和空白点，部分规章制度中的缺乏法律依据。 1、加强劳动合同管理。障人企双方权益。可以节约用工成本，又可以有效规避企业用工风险。 企业通过规范用工不但可以降低用工风险、节约用工成本、缓解员工总量不足的矛盾，还可以营造和谐的用工环境，增强企业凝聚力，保证企业可持续发展