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员工录用 公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《部门人员需求申请单》，送行政部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 一、不予录用之情形 未满 16 周岁的应聘者； 曾被本公司及相关企业开除或未经批准而擅自离职者； 经查学历和工作履历不实或伪造学历及其他必要证件者； 有刑事犯罪行为者。 二、面试程序 应聘人员填写个人履历表； 向行政部提供有关证件； 行政部初试合格后通知用人部门主管复试； 验证有关证件及工作履历； 呈总经理做录用批准； 资料转回行政部存档备案。 三、录用与报到 总经理批准后由行政部通知被录用人员。 被录用者于接到通知后，按指定日期、指定地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 居民身份证； 学历证明原件（按最高学历提供）； 职称证明（人资、财务等技术人员提供）； 原工作单位终止劳动合同的证明（退工单） ，协保、退休或外单位缴纳社会保险的证明，实习生提供学生证或实习协议； 其他经指定应缴之文件。 四、试用 所有新进人员均设试用期，试用期为1-3个月，特殊情形经核准可免予试用或缩短试用期。 新员工由行政部安排进行公司规章制度培训，用人部门应就岗位具体工作内容指派专人进行辅导或培训。 在试用期内，新员工表现突出的，试用部门可向行政部提出提前转正申请。 试用期满前 10 天，试用部门主管填写《员工试用考核表》，对试用员工进行转正考核。 考核通过后