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优秀规章制度之二 有限公司规章制度 第一章 入职指引 一、录用与报到 1．公司新招收的员工进厂之日必须年满18周岁，公司禁收未满18周岁的人员。 2.应聘人员由经营管理部人力资源和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，合格者由人力资源(部门)通知办理入职手续。 3.员工按如下程序办理报到手续： 第一步：到经营管理部人力资源部门报到，递交市级医院六个月之内的体检单。 第二步：办理入职手续，填写《个人履历表》（生产员工填写《一线员工登记表》）并交验相关证件及资料，包括： 1.毕业证、学历证、职称资格证等证件的原件和复印件； 2.身份证原件及复印件（2份）； 3.体检合格单（属集团内部调动的，无需体检）； 4.近期免冠1寸彩照4张； 5.原单位离职证明。 第三步：办理住宿手续，流程如下： 1.人力资源部门开具《住宿申请表》； 2.个人凭《住宿介绍信》到行政总务处办理入住手续。 （注：自行解决住宿者不需办理住宿手续。） 第四步：在人力资源部门办理领取考勤卡（就餐卡）、及办理工卡。 第五步：与试用部门负责人见面，接受工作安排。办公用品和资料等 1.姓名家庭地址和电话号码； 婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或进修毕业。 1.在遵守《劳动合同法》关于试用期规定的基础上，管理人员试用期原则上为2个月、车间生产员工试用期为1-2个月（特殊的另定）；试用延