(word)人力资源管理师三级简答题.docVIP

** 人力资源规划 ** 1、人力资源规划的具体内容是什么？P1—2 答：①战略规划；②组织规划；③人员规划；④制度规划；⑤费用规划； 2、人力资源规划与企业管理活动系统的关系是什么？P2 答：人力资源规划不仅具有先导性和战略性，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理的活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析，劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划对企业人员的招聘、选拔、培训等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。 3、工作岗位分析的作用是什么？P3 答：①工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；②工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据；③工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤； 4、岗位规范包括那些内容？P4 答：①岗位劳动规则；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范； 5、岗位规范的结构模式身什么？P5—6 答：（1）管理岗位知识能力规范；①职责要求；②知识要求；③能力要求；④经历要求；（2）管理岗位培训规