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解除劳动合同通知书送达 篇一：解除劳动合同通知书送达 劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。 仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险 李先生入职某机电中心，双方签有一份期限自为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除，故将机电中心诉至法院，要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。 审理过程中，机电中心辩称李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度，但其单位无法提交证据证明，且开除员工是公司的管理自由，故其单位无须支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院经审理后认为，机电中心作为负有管理责任的用人单位一方，应当就与李先生解除劳动合同的事由承担举证责任，在机电中心未提交有效证据证明张某存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，应当承担相应的法律后果。最后，法院判决机电中心支付李先生违法解除劳动关系赔偿金。 【法官释法】： 一般来讲，判断用人单位与劳动者解除劳动合同的合法与否，应从实体和程序两方面考虑。 从解除实体来看，劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。同