试用期劳动合同范本篇.docVIP

试用期劳动合同范本篇 篇一：劳动合同：试用期篇、订立合同篇、女职工“三期”保护篇、社保篇 (1) 试用期篇 目录 1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定？ 2、如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以 上”“不满”，比如：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月？ 3、只签定单独 的《试用协议》是否有效？ 4、用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效？ 5、用人单位在入职登记表 或员工手册中记载入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效？ 6、试用期内是否需要缴纳社会保险？ 7、员工在试用期内患病能 否享受医疗期？ 8、重新入职单位或换岗的员工，能否再次约定试用期？ 9、劳动合同期限1年，约定了2个月的试用期，在试用期满前，因员工 试用不合格，公司经与员工协商一致，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个月。如此做法是否合法？（也就是试用期能否合法延长） 10、 员工在试用期内患病，试用期能否延长？ 11、女员工在试用期内怀孕请长期病假，用人单位是否可以解除劳动合同，对此应如何应对？ 12、员工在试用期内患病请长期病假，用人单位是否可以解除劳动合同，对此应如何应对？